Las trabajadoras a menudo confían en los futuros cónyuges para organizar sus finanzas de jubilación, en lugar de tomar decisiones independientes ahora. Los hombres y las mujeres que trabajan para empresas japonesas privadas toman decisiones sobre sus planes de ahorro para la jubilación de manera diferente en función de su género.
Satoshi P. Watanabe, Ph.D., de la Universidad de Hiroshima, completó una nueva investigación sobre los resultados de la encuesta de una compañía de seguros de 2002. Aunque la encuesta está algo anticuada, los datos aún son relevantes porque la demografía de los empleados no ha cambiado significativamente en el proceso 14años. Este es el primer estudio que examina la toma de decisiones basadas en el género de los trabajadores japoneses sobre las inversiones de jubilación.
Incluso cuando las mujeres y los hombres tenían la misma comprensión de sus opciones de planes de ahorro para la jubilación, las mujeres eran más propensas que los hombres a aceptar los planes de inscripción automática de los empleadores en lugar de elegir diferentes opciones que serían mejores inversiones para sus circunstancias.
Investigaciones previas en los Estados Unidos y Japón identificaron un proceso de pensamiento común entre las mujeres: independientemente de mi estado actual de relación, un hombre eventualmente se encargará de mi futuro o mi jubilación de alguna manera se resolverá por sí sola.
Las mujeres creen que de alguna manera, el Príncipe Azul se encargará de su seguridad financiera en sus Años Dorados.
Los hombres y las mujeres generalmente informan que la capacidad de autogestión de sus inversiones es un atributo positivo de las carteras de cuentas de jubilación. Sin embargo, menos mujeres consideran que la responsabilidad que conlleva la autogestión es un atributo positivo. Los datos de la encuesta revelan más mujeres que hombresparece no estar dispuesto a administrar sus propias inversiones.
La decisión de no tomar decisiones es un problema que agrava las desventajas que las mujeres ya enfrentan al acumular sus ahorros para la jubilación: a las mujeres se les paga menos que a los hombres y, a menudo, trabajan menos años, debido a la falta de tiempo de la fuerza laboral para la crianza de los hijos.Además, las mujeres generalmente tienen jubilaciones más largas porque tienen una esperanza de vida promedio más larga que los hombres.
Los cambios en 2001 al plan de pensiones nacional japonés dieron a los individuos más opciones de fondos de jubilación, equivalentes a 401k o IRA cuenta de jubilación individual en los Estados Unidos. Estos cambios podrían ser perjudiciales para los trabajadores, especialmente las mujeres.
La comprensión general de sus opciones de planes de ahorro para la jubilación es baja tanto para hombres como para mujeres. Los seminarios de información sobre la jubilación proporcionados por el empleador a menudo son eventos voluntarios que ocurren después del horario laboral, cuando las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de estar ocupadas con los compromisos familiares.
Las trabajadoras pueden ser mejor atendidas si los empleadores ofrecen seminarios de planificación de la jubilación durante las horas de trabajo oficiales y si el gobierno nacional creó planes de jubilación que se adapten a los comportamientos de inversión de los trabajadores modernos.
A medida que la fuerza laboral se vuelve más dinámica con menos contratos permanentes y más flexibles, las personas necesitan planes de ahorro para la jubilación que no dependen de quedarse con un empleador a largo plazo. Sin embargo, si los trabajadores no están dispuestos a administrar de forma independiente sus cuentas de jubilación, entonces estos-las opciones de gestión en realidad pueden ser perjudiciales para las futuras generaciones de jubilados.
Artículo de investigación original: "¿Síndrome del príncipe azul?" Brecha de género en las preferencias para las pensiones de contribución definida en Japón de próxima publicación, Diario de mujeres y envejecimiento , 30 2.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Hiroshima . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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