A mediados de abril de 2020, la tasa de desempleo nacional alcanzó el 14,7 por ciento, la más alta desde la Gran Depresión. Cuarenta y un millones de trabajadores estadounidenses solicitaron el desempleo entre febrero y mayo de 2020.
Sin embargo, las tasas de desempleo sin precedentes no solo tienen un impacto en los desempleados. Para las personas que aún están empleadas durante la pandemia de COVID-19, la inseguridad laboral y la preocupación financiera se asocian con mayores síntomas de depresión y ansiedad, según los hallazgos de la UConnEscuela de Enfermería publicado recientemente en la Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional , o JOEM .
"El impacto que el virus y la pandemia están teniendo en la economía y el empleo no es sorprendente que esté cobrando un gran precio", dice Natalie J. Shook, psicóloga social, profesora asociada de la Escuela de Enfermería e investigadora principal del estudio..
Los hallazgos son parte de un examen de un año de cómo cambian el comportamiento y las actitudes sociales, y qué factores influyen en esos cambios, cuando las personas en los Estados Unidos enfrentan la amenaza de una enfermedad generalizada. Con el apoyo de una subvención de la National Science Foundation,el estudio está rastreando el bienestar, los sentimientos y las prácticas de comportamiento de aproximadamente 1,000 personas en los Estados Unidos, y ya se han realizado más de 18 encuestas a los participantes desde marzo.
"Definitivamente estamos viendo, dentro de nuestros participantes empleados, tasas más altas de ansiedad que en las personas que indicaron que no estaban empleados", dice Shook, señalando que la mayoría de los participantes del estudio que no están empleados son jubilados. "Controlando por demografía, controlando pornivel de ingresos, y también teniendo en cuenta la salud de los participantes y las preocupaciones sobre COVID, y el grado en que las personas se involucraron en el distanciamiento social o la cuarentena, estamos viendo que la seguridad laboral y las preocupaciones financieras son los predictores importantes asociados con la ansiedad y la depresión."
El estudio pidió a los participantes que identificaran los síntomas de ansiedad preguntándoles si se sentían nerviosos, ansiosos o al límite, o si no podían detener o controlar sus preocupaciones. También se les preguntó sobre el alcance de sus preocupaciones financieras:- qué tan preocupados estaban por su situación laboral y financiera, si esperaban que su situación financiera empeorara durante los próximos 12 meses y si tenían los medios para asegurar alimentos y vivienda para su familia durante los próximos 12 meses.
La mayoría de los participantes del estudio informaron cierto nivel de preocupación por los efectos de COVID-19 en su empleo. Si bien estudios anteriores han relacionado trastornos a gran escala como recesiones y pandemias con mala salud mental, los investigadores señalan que su estudio se expande de manera importante en estas asociacionesal demostrar vínculos independientes entre una mayor preocupación financiera con mayores síntomas de ansiedad y una mayor inseguridad laboral con mayores síntomas depresivos, después de tener en cuenta la demografía, la salud y otras preocupaciones y experiencias de COVID-19.
Shook y su equipo de investigación dicen que los empleadores pueden desempeñar un papel fundamental en el apoyo a la salud mental de sus empleados al reconocer la mayor ansiedad que experimentan los trabajadores cuando su seguridad laboral se siente amenazada durante la pandemia.
"Nuestros resultados demuestran las posibles consecuencias adversas que la inseguridad laboral y la preocupación financiera tienen en la salud mental de los empleados", escriben los investigadores. "Con base en estos hallazgos, para quienes experimentan síntomas depresivos durante la pandemia, puede ser particularmente importante para los empleadoresSea consciente y trate de minimizar los sentimientos de incertidumbre para los empleados, así como de infundir esperanza o agencia en los empleados. Para aquellos que experimentan síntomas de ansiedad, los empleadores podrían intentar reducir las preocupaciones financieras permitiendo que los empleados continúen trabajando por ejemplo, teletrabajo, inclusocon horarios e ingresos reducidos, para garantizar que los empleados no pierdan la totalidad de sus ingresos ".
Este estudio está respaldado por el Premio NSF No. 2027027. El Instituto de Colaboración en Salud, Intervención y Políticas InCHIP de UConn es el instituto que administra la subvención.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Connecticut . Original escrito por Jaclyn Severance. Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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