Un estudio reciente encuentra que tomar medidas para fomentar la diversidad hace que una empresa sea más innovadora, en términos de innovaciones de productos, patentes creadas y citas sobre patentes, lo que significa que las innovaciones relevantes también se utilizan para desarrollar nuevas tecnologías.
"Queríamos saber si las empresas con políticas que fomentan la promoción y retención de una fuerza laboral diversa, en términos de género, raza y orientación sexual, también se desempeñan mejor en el desarrollo de productos y servicios innovadores", dice Richard Warr, co-autor de un artículo sobre el estudio y jefe del Departamento de Administración de Empresas de la Facultad de Administración de Poole del estado de Carolina del Norte. "La respuesta corta es que sí lo hacen".
"Para ser claros, descubrimos que existe un vínculo causal: no es solo una correlación", dice Warr. "Y el hallazgo se extiende a una amplia gama de sectores industriales".
Para abordar su pregunta, los investigadores evaluaron la información del denominado conjunto de datos "MSCI ESG STATS", que proporciona datos de políticas de diversidad sobre las 3.000 empresas más grandes que cotizan en bolsa en los Estados Unidos. Luego, los investigadores recopilaron datos de patentes y citas de patentesde la oficina de patentes de los Estados Unidos. Finalmente, recolectaron datos de anuncios de nuevos productos de la base de datos de Desarrollo de claves de Capital IQ, que abarcan los años 2001-2014.
"Básicamente, una vez que haya superado toda la jerga estadística, descubrimos que una empresa que marca todas las casillas de diversidad vería cerca de dos nuevos anuncios de productos adicionales durante 10 años", dice Warr. "Dado que la mayoría de las empresas producen un promediode dos anuncios de nuevos productos por año, eso es significativo. Por otro lado, muestra que mejorar las políticas de diversidad no conducirá a mejoras de la noche a la mañana en la innovación. Puede llevar tiempo cosechar los beneficios.
"El mensaje final aquí es que una empresa que se basa en la innovación se beneficiará significativamente al apoyar la diversidad dentro de su organización", dice Warr. "Es realmente así de simple".
El documento, "¿Las políticas a favor de la diversidad mejoran la innovación corporativa?", Se publica en la revista Gestión financiera . El documento fue escrito por Roger Mayer de NC State y Jing Zhao de Portland State University.
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Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Carolina del Norte . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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