Investigaciones recientes han demostrado que los empleadores son reacios a contratar desempleados de larga duración: cuanto mayor sea el período de desempleo de los candidatos, menor es la posibilidad de una reacción positiva. Académicos de la Universidad de Gante, KU Leuven, Vrije Universiteit Brussel y University ofOxford investigó por qué este es el caso.
Los reclutadores ven el desempleo como una señal de factores que no se muestran en un cv
Los resultados de la investigación confirman lo que se encontró en experimentos recientes con solicitudes de empleo ficticias: los candidatos a empleos con largos períodos de desempleo reciben menos devoluciones positivas en sus solicitudes. La investigadora de doctorado Eva Van Belle: "Los reclutadores que juzgan a los candidatos se enfrentan a información muy limitadaUtilizan esta información para predecir otros factores que impulsan la productividad. A este respecto, un hallazgo principal de nuestra investigación es que los reclutadores perciben el desempleo a largo plazo como una señal de menor motivación. Esto resulta ser la explicación más importante para el hechoque los candidatos desempleados de larga duración son rechazados de inmediato "
Además, se considera que los desempleados de larga duración tienen menos habilidades intelectuales y sociales, están menos actualizados con los cambios tecnológicos y son menos capacitables. La investigación muestra que estas percepciones también impulsan las menores posibilidades de contratación a largo plazodesempleados de larga duración, aunque en menor medida que la asociación entre desempleo y motivación.
Los reclutadores confían en el juicio negativo de sus colegas
Un fenómeno final en juego es lo que en la literatura se llama "pastoreo racional". Profesor Stijn Baert: "Los reclutadores en nuestra investigación concluyeron que los candidatos desempleados de larga duración a menudo habían sido rechazados por otros empleadores. En otras palabras, otros empleadoreshabía encontrado que la productividad del candidato era baja. Como consecuencia, invitar a estos candidatos a una entrevista de trabajo parecía ineficiente "
Perspectiva política
La investigación muestra que los desempleados de larga duración podrían beneficiarse al incluir tantos detalles relevantes como sea posible con respecto a su motivación en sus solicitudes de empleo. Parece que el enfoque aquí debería estar en la motivación laboral y no en la motivación general social como un adicionalEl análisis mostró que la asociación entre la duración del desempleo y las posibilidades de contratación no se puede compensar revelando el compromiso como voluntario.
Método
Los resultados se basan en un experimento de viñeta de última generación en el que 219 reclutadores evaluaron cinco candidatos de trabajo ficticios cada uno. Estos candidatos diferían por género, nivel educativo, experiencia laboral, actividades sociales y duración del desempleo de 1 a36 meses. Cada reclutador tuvo que evaluar diferentes candidatos. Los reclutadores juzgaron y clasificaron a estos candidatos en términos de probabilidad de invitación a una entrevista de trabajo y de ser contratado. Además, calificaron a los candidatos en ocho características incluida la motivación percibida e intelectual yhabilidades sociales. Mediante un modelo econométrico, la asociación entre la duración del desempleo y la posibilidad de una entrevista de trabajo podría explicarse por estas ocho características.
Información
Este estudio es parte de la investigación doctoral de Eva Van Belle, bajo la supervisión del profesor Stijn Baert ambos afiliados a UGent. Los profesores Ralf Caers KU Leuven, Marijke De Couck Vrije Universiteit Brussel y Valentina Di Stasio University of Oxford participaron en función de su experiencia con respecto al diseño de experimentos de viñetas y la recopilación de datos. Puede encontrar más información sobre la investigación en el informe de investigación: http://ftp.iza.org/dp10876.pdf
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Gante . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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