¿Solicita un trabajo? No parezca tan absorto en su página de Facebook. Tampoco exprese sus puntos de vista fuertes sobre temas potencialmente controvertidos. Según los investigadores de Penn State, los reclutadores de empleo tienen menos probabilidades de seleccionar candidatos queparece ser demasiado egoísta u obstinado en sus publicaciones en las redes sociales. El equipo también descubrió que es menos probable que los reclutadores contraten empleados que publiquen contenido que sugiera el uso de drogas o alcohol.
"En 2018, el 70% de los empleadores informaron que buscaron en los sitios de redes sociales para ayudarlos a evaluar a los empleados potenciales, y casi ese número, el 60%, eliminó a los candidatos sobre la base de contenido negativo", dijo Michael Tews, profesor asociado degestión hotelera, citando un informe reciente de CareerBuilder: "Es importante que los candidatos a puestos de trabajo sean conscientes de cómo se presentan en las redes sociales".
Tews señaló que se sabe poco sobre la cantidad de peso que los gerentes de contratación dan al contenido potencialmente negativo de las redes sociales. Por lo tanto, él y sus colegas investigaron los efectos de tres temas potencialmente negativos: la autoabsorción, la opinión y el consumo de alcohol y drogassobre la toma de decisiones de los gerentes de contratación
El equipo reclutó a 436 gerentes de contratación de una variedad de organizaciones, el 61% de los cuales estaban empleados en la industria hotelera y el resto en industrias que van desde la tecnología de la información hasta la atención médica. Los investigadores dieron a los participantes un escenario para leer que representaba a un hipotético candidato querespondió bien las preguntas de la entrevista y mostró entusiasmo, pero también parecía ser propenso a saltar de trabajo. A continuación, pidieron a los participantes que revisaran los componentes de los perfiles de Facebook de los candidatos y calificaran su idoneidad para el empleo.
Cada uno de los participantes fue asignado aleatoriamente para ver uno de los 16 perfiles de Facebook diferentes que mostraban un hombre o una mujer que exhibían autoabsorción o no, opinión o no y uso de alcohol y drogas o no. Después de leer estos perfiles, los gerentes de contratación evaluaronla idoneidad para el empleo de los candidatos al proporcionar una evaluación del ajuste persona-organización y una evaluación general del candidato. Los resultados del equipo aparecieron el 10 de diciembre en el Revista internacional de selección y evaluación .
Los investigadores descubrieron que la autoabsorción afectaba negativamente las percepciones de los reclutadores sobre la idoneidad para el empleo de los candidatos y que la autoabsorción era más importante que la terquedad o el uso de drogas y alcohol para impulsar estas percepciones negativas.
"Los sitios de redes sociales a menudo se lamentan como incubadoras de la autoabsorción, lo que motiva a las personas a contarles a los demás sobre todos sus actos y pensamientos", dijo Tews. "Podría ser que los gerentes de contratación vean a las personas que están más absortas en sí mismas y centradas ensus propios intereses serán menos propensos a sacrificarse en beneficio de otros empleados y la organización "
El equipo también descubrió que la opinión negativa afectó negativamente las percepciones de idoneidad para el empleo.
"Los sitios de redes sociales han dado lugar a un número sin precedentes de personas que expresan ideas extremas y controvertidas en un foro público", dijo Tews. "Las personas que publican temas divisivos pueden ser vistas como más discutidoras y menos cooperativas. Además, sus opiniones podríanir en contra de las de los gerentes de contratación, que pueden influir en las creencias de los gerentes en las calificaciones de los candidatos para puestos de trabajo "
Finalmente, el equipo descubrió que el contenido que sugería el uso de alcohol y drogas afectó negativamente las percepciones de los gerentes de contratación sobre la idoneidad del empleo, aunque el efecto fue mucho menor que el de la autoabsorción y la terquedad.
"El contenido de las redes sociales que mostramos a los gerentes de contratación fue bastante benigno; no hubo referencia al consumo excesivo de alcohol o al consumo real de drogas", dijo Tews. "Una posible razón del efecto relativamente pequeño del contenido de alcohol y drogas es que los gerentes de contratación puedenperciben el contenido como relativamente normal. También es posible que las personas se hayan acostumbrado a las referencias a la marihuana en los Estados Unidos a medida que más estados han legalizado su consumo para uso medicinal y recreativo ".
Los investigadores concluyen que las personas deben abstenerse de publicar contenido en sitios de redes sociales que sugieran autoabsorción, opinión y consumo de alcohol y drogas durante el proceso de búsqueda de empleo.
"Desde la perspectiva del empleador, los gerentes de contratación deben estar capacitados sobre la mejor manera de usar el contenido de las redes sociales para tomar decisiones de selección", dijo Tews. "Para maximizar el beneficio de usar el contenido de las redes sociales para fines de selección, las organizaciones deben establecer pautas para lo queel contenido es relevante y debe ser examinado, especificar qué contenido es irrelevante y potencialmente discriminatorio y desarrollar sistemas de calificación estandarizados para hacer que el proceso de evaluación sea más objetivo ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Estado Penn . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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