Los estereotipos de edad pueden afectar fuertemente las elecciones de las personas sobre a quién contratar, según ha demostrado una nueva investigación de psicólogos de la Universidad de Kent. Si uno de los dos candidatos a trabajos igualmente calificados se describe como que tiene características estereotípicamente 'jóvenes', y el otro tiene estereotipos típicamentecaracterísticas 'antiguas', el candidato 'más joven' tiene más probabilidades de ser seleccionado.
El equipo de investigación, dirigido por el profesor Dominic Abrams de la Facultad de Psicología de la Universidad, realizó una serie de experimentos en los que se les pidió a las personas que imaginaran que estaban administrando una empresa y luego seleccionaron al candidato que los ayudaría a maximizar sus ganancias.
A los participantes se les informó acerca de dos candidatos a trabajos igualmente calificados, cuyas fortalezas habían sido calificadas como iguales por un conjunto de jueces independientes, pero cuya edad no fue dada.
Se describió que un candidato tenía fortalezas que coincidían con el estereotipo 'más joven': ser bueno en el uso de TI, creativo, bueno en aprender nuevas habilidades ... El otro candidato fue descrito como que tenía fortalezas que coincidían con el estereotipo 'viejo' -ser bueno para comprender las opiniones de los demás, resolver argumentos y ser cuidadoso.
Los investigadores encontraron que los participantes siempre favorecían el perfil de los jóvenes. De hecho, independientemente de si el trabajo era a largo o corto plazo, y si era para un rol de supervisor o supervisado, más del 70% de los participantes preferían el perfil de los jóvenes.Las cosas solo se nivelaron cuando se les dijo a los participantes que ambos candidatos trabajarían para ellos, pero que tenían que elegir cuál debería ser el subordinado. En ese caso, el 50% eligió el perfil 'antiguo' como subordinado.
Los resultados muestran que las suposiciones no reconocidas de las personas sobre la edad y la capacidad relacionada con la edad pueden afectar la forma en que ven la empleabilidad de alguien. Si estas suposiciones afectan los juicios de los empleadores, tiene serias implicaciones para las oportunidades justas de los trabajadores de más edad de obtener empleo en nuevos roleso lugares de trabajo.
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Materiales proporcionado por Universidad de Kent . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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