Si se presenta cansado al trabajo, es posible que desee concentrarse estrictamente en sus propias tareas. Una nueva investigación sugiere que ayudar a los compañeros de trabajo por la mañana puede provocar agotamiento mental y comportamiento egoísta por la tarde que, en última instancia, puede crear un entorno de trabajo tóxico.
El estudio se basa en el trabajo anterior de Russell Johnson y sus colegas de la Universidad Estatal de Michigan que descubrieron que ayudar a otros en el trabajo puede ser una fatiga mental para los empleados.
Resulta que el comportamiento de ayuda puede ser particularmente dañino cuando se hace en las horas de la mañana.
"El aumento de la fatiga mental por ayudar a los compañeros de trabajo por la mañana llevó a los empleados a reducir sus conductas de ayuda por la tarde y, quizás lo más interesante, también se involucraron en conductas políticas más egoístas por la tarde", dijo Johnson, asociadoprofesor de administración en la Broad College of Business de MSU. "Pasaron de estar orientados hacia los demás por la mañana a ser egoístas por la tarde".
Johnson y sus colegas estudiaron a 91 empleados a tiempo completo durante 10 días laborales consecutivos los participantes completaron dos encuestas al día, por la mañana y por la tarde, sobre sus experiencias en el lugar de trabajo. Si bien investigaciones anteriores han señalado el "lado oscuro" de ayudar a otros en unEl bienestar y las implicaciones del desempeño del individuo, dijo Johnson, este estudio es el primero en explorar el efecto descendente sobre el comportamiento político.
Ayudar a otros no solo puede dañar el bienestar del individuo, sino que a través del aumento posterior en el comportamiento político también puede dañar a otros en la oficina, dice el estudio.
"Aunque no identificamos las consecuencias de estos comportamientos políticos, la investigación ha establecido que los actos políticos de los empleados pueden culminar en un ambiente de trabajo tóxico con consecuencias negativas para el bienestar y el desempeño".
Los autores no están sugiriendo que los trabajadores nunca ayuden a sus colegas por la mañana, por supuesto, pero que muestren discreción, especialmente cuando comienzan el día ya cansados o mentalmente fatigados. Cuando ayudan a sus compañeros de trabajo en tales circunstancias, los empleadores pueden hacerasegúrese de que tengan descansos para trabajar y almuerzos para ayudarlos a recuperarse.
Si los descansos no son posibles, los gerentes deben asegurarse de alentar la separación adecuada del trabajo una vez que los empleados regresen a casa.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Michigan . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
Referencia de la revista :
cite esta página :