A pesar de la prevalencia de los esfuerzos de bienestar en el lugar de trabajo, solo un tercio de los trabajadores estadounidenses dicen que participan regularmente en los programas de promoción de la salud proporcionados por su empleador, según una nueva encuesta realizada por la Asociación Americana de Psicología.
Además, menos de la mitad de los estadounidenses que trabajan 44 por ciento dicen que el clima en su organización apoya el bienestar de los empleados, y 1 de cada 3 reporta estrés crónico en el trabajo. La encuesta de la APA sugiere que una parte clave de la solución es la altaapoyo de liderazgo
Casi las tres cuartas partes 73 por ciento de los empleados con altos directivos que muestran apoyo a través de la participación y el compromiso con las iniciativas de bienestar dijeron que su organización ayuda a los empleados a desarrollar un estilo de vida saludable, en comparación con solo el 11 por ciento que trabajan en una organización sin ese liderazgoapoyo, según la Encuesta de trabajo y bienestar de APA 2016. Fue realizada en línea por Harris Poll entre más de 1,500 adultos estadounidenses en marzo.
La encuesta encontró vínculos generalizados entre el apoyo de los líderes superiores y una variedad de resultados de empleados y organizaciones, con más de 9 de cada 10 trabajadores que dicen sentirse motivados para hacerlo lo mejor posible 91 por ciento frente a 38 por ciento de aquellos sin apoyo de liderazgo,están satisfechos con su trabajo 91 por ciento frente a 30 por ciento y tienen una relación positiva con los supervisores 91 por ciento frente a 54 por ciento y compañeros de trabajo 93 por ciento frente a 72 por ciento. Estos empleados también son más propensos a recomendar su empresa comoun buen lugar para trabajar 89 por ciento frente a 17 por ciento y menos dijeron que tienen la intención de dejar su trabajo el próximo año 25 por ciento frente a 51 por ciento.
Entre todos los empleados encuestados, el 33 por ciento dijo que normalmente se sienten tensos o estresados durante la jornada laboral, un aumento en el porcentaje de aquellos que informan estrés laboral crónico por primera vez en tres años. Y solo el 41 por ciento dijo que su empleador ayuda a los trabajadores a desarrollarsey mantener un estilo de vida saludable.
"Promover el bienestar de los empleados no es una actividad singular, sino que se establece en un clima cultivado, acogido y apoyado por líderes y gerentes de alto nivel", dijo David W. Ballard, director de PsyD, MBA,del Centro de Excelencia Organizacional de APA. "Cuando las acciones de los supervisores coinciden con sus palabras, los empleados se dan cuenta".
Y si bien el apoyo al liderazgo está relacionado con la forma en que los empleados se sienten acerca de su trabajo, solo 4 de cada 10 estadounidenses que trabajan dijeron que sus gerentes superiores están involucrados y comprometidos con iniciativas de bienestar.
Cuando se trata de construir un clima de bienestar, los empleadores deben mirar más allá de la salud física para ayudar a los empleados a sentirse reconocidos, valorados e involucrados y crear oportunidades de crecimiento y desarrollo, dijo Ballard. Pero como reveló la encuesta, los empleadores estánquedando cortos en sus esfuerzos.
En general, solo alrededor de la mitad de los adultos empleados dijeron sentirse valorados por su empleador 53 por ciento y que las recompensas y el reconocimiento que reciben reflejan el esfuerzo que pusieron en su trabajo 50 por ciento. Incluso menos dijeron que el reconocimiento que reciben reflejasus contribuciones a la organización 47 por ciento y se basa en un sistema de evaluación de desempeño justo 47 por ciento.
Solo la mitad de los estadounidenses que trabajan dijeron que creen que su empleador brinda suficientes oportunidades para participar en la toma de decisiones y menos que eso 46 por ciento dijeron que regularmente participan en actividades que los involucran en la toma de decisiones, la resolución de problemas o el establecimiento de objetivos.
Dado que la falta de oportunidades de crecimiento o avance es superada solo por los bajos salarios como fuente de estrés laboral, solo la mitad de la fuerza laboral de los EE. UU. Informó estar satisfecha con las oportunidades de desarrollo ofrecidas por su empleador, y solo el 43 por ciento dijo que su empleador proporciona suficienteoportunidad de avance interno.
"Muchos empleadores dicen que se centran en el bienestar en el lugar de trabajo, pero lo que se implementa con demasiada frecuencia son programas o políticas individuales que no son compatibles con la cultura de la organización", dijo Ballard. "Los empleadores que realmente abrazan el bienestar como parte decómo hacen negocios crean un lugar de trabajo donde prosperan tanto los empleados como la organización "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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