Las candidatas tienen que estar más calificadas que sus oponentes masculinos para prevalecer en una elección porque muchas personas no ven a las mujeres como líderes, según una investigación que revela un sesgo oculto que puede surgir en la cabina de votación.
"Mi estudio arrojó un hallazgo intrigante", dijo Cecilia Hyunjung Mo, profesora asistente de ciencias políticas en la Universidad de Vanderbilt. "Al seguir las instrucciones para ordenar las imágenes rápidamente, la mente a menudo se negó a aceptar a una mujer como líder".
"A la persona promedio le resultó más fácil combinar palabras como 'presidente' y 'ejecutivo' con nombres masculinos e imágenes y palabras como 'asistente' y 'ayudante' con nombres femeninos".
Medición de sesgos subconscientes
Mo usó la Prueba de asociación implícita, o IAT. La prueba mide cómo las personas se sienten profundamente en su subconsciente sobre cuestiones como la raza, la edad y el sexo.
"El IAT es un método experimental diseñado para medir las fortalezas de las asociaciones que vinculan las categorías sociales, como los negros contra los blancos, con los anclajes evaluativos, como lo bueno contra lo malo", dijo Mo. "Así que diseñé las medidas para recoger el sexismo con respetoal liderazgo político y examinó si afectó la elección de los votantes "
Mo encuestó a 407 participantes del estudio en Florida, que se eligió porque en el momento en que se recopilaron los datos, aproximadamente el mismo porcentaje de mujeres ocupaban cargos electivos en el estado 23 por ciento que las mujeres ocupaban cargos electivos en la nación en general 24 por ciento.
Una vez que tuvo los prejuicios de los sujetos de prueba en la mano, Mo les preguntó cómo votarían en las carreras de dos personas en varios escenarios.
"Mientras más dificultades tenía una persona para clasificar a una mujer como líder, menos probable era que votara por una mujer", dijo Mo. "Incluso cuando considero solo a aquellos que dicen explícitamente que apoyarían a una candidata femenina", Descubrí que si tienen dificultades para asociar a las mujeres con atributos de liderazgo, es menos probable que voten por una mujer de manera notable ".
Modelos de roles femeninos
Sin embargo, los resultados no fueron del todo malos para las mujeres candidatas. "La gente está en este nivel porque no han visto muchas mujeres líderes", dijo Mo. "Lo sorprendente es que muchas personas, cuando se les dio informaciónsobre las diferencias de calificación, elegí a la mujer.
"La gente puede superar estas tendencias inconscientes de ver solo a los hombres como líderes"
nivelando el campo de juego
Las elecciones se pueden hacer más equitativas al proporcionar a los votantes más oportunidades de aprender sobre los candidatos, dijo Mo. Las papeletas con información más allá del nombre y la afiliación a partidos, debates y otros esfuerzos educativos pueden ayudar a anular el papel que juega el género en una elección. Además,es más probable que las personas anulen sus prejuicios inconscientes si son conscientes de que los tienen.
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Materiales proporcionado por Universidad de Vanderbilt . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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