En los Estados Unidos, los inmigrantes negros tienen más probabilidades de estar en la fuerza laboral y trabajar que los negros nacidos en los Estados Unidos, pero un título universitario borra esa diferencia, según un sorprendente nuevo análisis realizado por la profesora de sociología de Vanderbilt, Katharine Donatoy los estudiantes graduados Anna Jacobs y Brittany Hearne.
Esta es la primera vez que los investigadores examinan cómo las interacciones entre la raza y el estado de natividad afectan los resultados de empleo, y Donato dice que los resultados revelan un "punto ciego real" para los investigadores de migración. Hasta ahora, la investigación sobre el estado de natividad y los resultados de empleo habían tenidosido ciego a la raza, y esos hallazgos anteriores no podrían haber sido más diferentes.
Utilizando datos demográficos detallados, los investigadores examinaron los resultados de empleo de casi 150,000 hombres y mujeres no encarcelados de entre 18 y 54 años, tanto estadounidenses como extranjeros, que se identificaron como negros.
Los investigadores primero observaron cuántos de estos individuos estaban en la fuerza laboral, ya sea trabajando o buscando trabajo. Esto excluye a todos los que no están en la fuerza laboral, como aquellos con discapacidades, amas de casa a tiempo completo, etc.que una mayor proporción de negros inmigrantes probablemente eran miembros de la fuerza laboral que los negros nacidos en los Estados Unidos.
Los análisis anteriores de raza ciega mostraron que los inmigrantes eran menos es probable que esté en la fuerza laboral que sus contrapartes nativas.
Luego observaron cuántos miembros de la fuerza laboral estaban empleados para cada grupo. Aquí también descubrieron que, entre todos los negros que buscaban trabajo, los negros nacidos en los Estados Unidos tenían peores posibilidades de ser empleados que los negros inmigrantes. Además, descubrieron que, entre todos los negros nacidos en el extranjero que buscan trabajo, los hombres tenían peores posibilidades de ser empleados que las mujeres.
Nuevamente, una investigación previa de raza ciega mostró lo contrario: que el nativo tenía un mejor posibilidad de ser empleados que sus contrapartes nacidas en el extranjero, y que las mujeres inmigrantes fueran las menos es probable que sea empleado de todos. Pero cuando el campo se reduce a solo los encuestados negros "no vemos la inmigración o los negros [femeninos] en desventaja de género", dice Donato.
Finalmente, Donato y su equipo analizaron los niveles de logro educativo para ambos grupos. Descubrieron que los negros nacidos en los Estados Unidos con títulos universitarios tenían las mismas probabilidades de estar en la fuerza laboral y empleados como negros nacidos en el extranjero y con educación universitaria ".Si sumamos la educación de esta manera más matizada y rigurosa, en realidad encontramos que la educación realmente neutraliza esta desventaja ".
"Entonces, de dos maneras, este análisis proporcionó ideas que no sabíamos antes", dice Donato. La primera sorpresa fue que la desventaja de inmigración observada en la población general se revierte para los negros. Pero la investigación también reveló, conclaridad, un mecanismo por el cual podría abordarse esa disparidad: educación.
"Es raro como científico social que puedas hacer un análisis que realmente habla sobre políticas tan claramente como este", dice Donato. "Cuando pensamos en áreas de desigualdad que la política puede ayudarnos a aliviar, podemos hacer políticasque fomentan la inscripción y la finalización de la universidad. Podemos hacer algo con respecto a la educación ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Vanderbilt . Original escrito por Liz Entman. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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