La mayoría de las personas que se acercan a una escuela secundaria o un título universitario, e incluso las que se proponen su destino profesional sin un diploma, en algún momento realizan una evaluación de intereses para ayudar a determinar cómo se relacionan sus intereses con los diferentes trabajos. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., El sitio web My Next Move de Occupational Information Network O * NET, que aloja el perfil de intereses, tiene un promedio de más de 1 millón de visitas al sitio por mes.
Y ahora se puede decir: un informe de un investigador de la Universidad de Houston revela que su interés en una ocupación no importa tanto como podría pensar en lo que respecta a la satisfacción laboral.
"Nuestro principal hallazgo fue que el ajuste de intereses predice significativamente la satisfacción, pero no es una relación tan fuerte como la gente espera", informa Kevin Hoff, profesor asistente de psicología industrial-organizacional, en el Diario de comportamiento vocacional . "Otras cosas que conducen a la satisfacción incluyen la organización para la que trabaja, su supervisor, colegas y pago".
Para aquellos que están forjando una carrera, la conclusión parece esperanzadora.
"Para estar satisfecho con un trabajo, no tiene que preocuparse demasiado por encontrar un trabajo que se ajuste perfectamente a sus intereses porque sabemos que otras cosas también importan. Siempre que sea algo que no odie hacer, puedese siente muy satisfecho si tiene un buen supervisor, como sus compañeros de trabajo, y su organización lo trata de manera justa ", dijo Hoff.
Para llegar a estas conclusiones, Hoff y su equipo revisaron sistemáticamente datos de 65 años de investigación realizada entre 1949 y 2016 sobre el vínculo entre el ajuste de intereses y la satisfacción laboral. Examinaron 105 estudios con 39,602 participantes.
La investigación también indica que la relación entre el ajuste de intereses y el desempeño laboral es más crítica que el vínculo con la satisfacción.
"Estar interesado en su trabajo parece más importante para el desempeño laboral y las consecuencias posteriores de desempeñarse bien, como aumentos o promociones", dijo Hoff.
El uso de intereses vocacionales para predecir la satisfacción laboral data de la década de 1940, cuando las evaluaciones de intereses se describieron por primera vez como una herramienta para ayudar a las personas a descubrir un trabajo satisfactorio.
"En la literatura popular sobre orientación profesional, se asume ampliamente que el ajuste de intereses es importante para la satisfacción laboral. Nuestros resultados muestran que las personas que están más interesadas en sus trabajos tienden a estar un poco más satisfechas, pero las evaluaciones de intereses son más útiles para guiar a las personashacia trabajos en los que se desempeñen mejor y ganen más dinero ", informa Hoff.
Chelsea Song, Purdue University codirigió el estudio junto con Hoff; y el equipo de investigación también incluyó a Wei Ming Jonathan Phan, California State Long Beach, Colin JM Wee y James Rounds, University of Illinois en Urbana-Champaign.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Houston . Original escrito por Laurie Fickman. Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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