El concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y su relación con la satisfacción que las personas y los grupos expresan con respecto a la calidad de sus vidas han atraído la atención de los formuladores de políticas, los economistas laborales y otros. La satisfacción con la vida es fundamental para la felicidad y la salud generalesde una sociedad o nación. En un nuevo estudio publicado en Revista de estudios de la felicidad , examinó datos de 34 países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos OCDE y evaluó los efectos de diferentes factores en la satisfacción con la vida tanto de mujeres como de hombres en un esfuerzo por cerrar algunas de las brechas en la investigación existente sobre eltema.
En los últimos años, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha convertido en un enfoque importante en las economías industrializadas tanto para las organizaciones como para sus empleados. En un breve estudio de la literatura existente, el profesor Hideo Noda señala: "Muchos de los estudios existentes sobre el trabajo y la vidaLos problemas de equilibrio han utilizado datos a nivel micro ", ya sea en términos de tamaño de la empresa, género, nivel de gestión, etapas de la carrera de las personas, etc. Y añade:" Porque la implementación de políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una tendencia internacional enMuchos 'países desarrollados', la identificación de características comunes entre países desarrollados utilizando datos comparables internacionalmente tiene el potencial de producir hallazgos que son beneficiosos para muchos países, en lugar de limitarse a unos pocos países ".
En consecuencia, el profesor Noda reunió datos del Índice de Vida Mejor de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos OCDE en un esfuerzo por desarrollar una perspectiva de "nivel macro" sobre la "elasticidad de satisfacción con la vida", que es una medida de los cambios ensatisfacción con la vida como resultado de cambios en los esfuerzos por mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. En una base de datos que representa tanto a mujeres como a hombres en 34 países de la OCDE, el profesor Noda analizó los efectos de otros factores: salud autoinformada, desempleo de larga duración y desigualdad de ingresos.
El profesor Noda menciona que los estudios anteriores han adoptado un enfoque económico y han concluido que, en las empresas manufactureras, por ejemplo, los esfuerzos para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida, incluida la introducción de prácticas "favorables a la familia", se correlacionan con una mejora de la productividad y la vidasatisfacción. Un estudio sociológico que utilizó datos de países europeos encontró, tal vez como era de esperar, que las horas de trabajo se correlacionaban con "conflicto trabajo-vida" o "conflicto trabajo-familia". Un estudio europeo similar encontró un impacto similar de las horas de trabajo, con Noruega yFinlandia presenta los niveles más bajos de impacto negativo. Otro estudio más amplio de 25 países europeos descubrió que la autonomía y la flexibilidad en el lugar de trabajo variaban ampliamente en el impacto en la vida laboral con el impacto más negativo en los países de Europa del Este, junto con el Reino Unido, Irlanda, España,e Italia. Por último, varios estudios jurídicos han descrito una amplia variedad de prácticas relacionadas con el trabajo y la vida: la licencia familiar, el cuidado de los hijos y las normas laborales son las más favorables.ble en Canadá y la Unión Europea;y Japón tiene un marco legal extenso que apoya a las familias, pero aún tiene que abordar la división tradicional del trabajo según el sexo, con hombres trabajando y mujeres atendiendo las responsabilidades domésticas.
El profesor Noda buscó aumentar el número de países incluidos en su muestra de estudio y eligió las siguientes medidas: tiempo libre y personal; salud autoinformada; y desempleo de larga duración. Se pidió a los encuestados que calificaran su calidad de vida en una escalade 0 peor posible a 10 mejor posible. Los datos generados se analizaron por separado para mujeres y hombres.
El tiempo libre y personal, el indicador del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, fue el más alto entre los países miembros de la Unión Europea, y Noruega y Dinamarca obtuvieron puntuaciones notablemente altas en satisfacción con la vida, así como en tiempo libre y personal. En los 34 países, las puntuaciones fueronsimilar para mujeres y hombres.
El profesor Noda también encontró una correlación aproximada entre el PIB y la satisfacción con la vida en países con un PIB más alto, por ejemplo, países de la UE, Nueva Zelanda, Australia, Israel, Canadá y Estados Unidos.
El profesor Noda luego se refirió a la desigualdad de ingresos, medida "dentro del país" o nacional entre los residentes de países individuales y "entre países", es decir, internacional comparando países individuales con el agregado de la OCDE. De 2002 aEn 2005, la desigualdad entre países aumentó un poco, mientras que la desigualdad dentro del país mostró un aumento más significativo, lo que hizo que el profesor Noda llegara a la conclusión de que el aumento de la desigualdad internacional se debió en gran parte al aumento de la desigualdad dentro del país. Cuando se incluye la desigualdad de ingresos en el análisis El "modelo extendido" de Noda el factor adicional no tuvo un impacto significativo. Si bien es quizás obvio, como escribe el profesor Noda, "para las personas con bajos niveles de felicidad ... la desigualdad de ingresos es un problema grave ...encuentran una asociación significativa entre la desigualdad de ingresos real y la satisfacción con la vida ".
Un hallazgo sorprendente del estudio del profesor Noda es que, aunque las adaptaciones para el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar suelen estar dirigidas a las preocupaciones de las mujeres, los hombres, de hecho, demuestran una mayor elasticidad, especialmente en el tiempo personal y de ocio. Esto sugiere que el tiempo dedicado al ocio yel cuidado personal es más importante para los hombres que para las mujeres.
En el futuro, las políticas que mejoran la satisfacción con la vida de las personas pueden desempeñar un papel importante en la mejora tanto de la productividad como del bienestar general de una población. El profesor Noda sostiene: "Los hallazgos de este estudio podrían proporcionar sugerencias útiles para el diseño de políticas laboralesen los países de la OCDE ". Por otro lado, aunque la desigualdad de ingresos no se registró como estadísticamente significativa, puede ser necesaria más investigación, teniendo en cuenta variables adicionales.
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Materiales proporcionado por Universidad de Ciencias de Tokio . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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