Se ha demostrado que los programas de bienestar corporativo ahorran dinero a las empresas al reducir el absentismo y los costos de seguro de salud. Los investigadores de la Universidad de California, Riverside, UCLA y la Universidad de Washington en Saint Louis, Missouri, ahora han cuantificado un beneficio adicional para las empresas 'En pocas palabras, muestra que un programa de bienestar que estudiaron resultó en una mayor productividad para todos los empleados participantes. Esta mejora fue dramática: aproximadamente igual a un día de trabajo productivo adicional por mes para el trabajador promedio.
Titulado "Hacer bien haciendo bien: el impacto de los programas de bienestar corporativo en la productividad de los empleados", el primer autor del estudio es Timothy Gubler, profesor asistente de administración en la Escuela de Negocios de la UCR. Próximamente en la revista Ciencias de la gestión .
Casi el 90 por ciento de las empresas utilizan algún tipo de programas corporativos de bienestar, con el más completo que ofrece exámenes biométricos de salud, programas nutricionales, clases de acondicionamiento físico y seminarios educativos sobre temas que van desde dejar de fumar hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal. Un metaanálisis recientedescubrió que cada dólar gastado en programas de bienestar ahorra $ 3.27 en costos de atención médica y $ 2.73 en costos de absentismo.
Para cuantificar el beneficio adicional para las empresas a través de una motivación y productividad mejoradas, el estudio actual examinó la productividad individual y los datos médicos recopilados durante un período de tres años en cinco plantas de una empresa de lavandería industrial en el medio oeste de los Estados Unidos. Se ofreció el programa voluntario.a los trabajadores, de forma gratuita, en cuatro de las cinco plantas; la quinta no participó porque utilizó un plan de seguro de salud diferente, proporcionando un grupo de control para el estudio.
A los empleados que se inscribieron en el programa aproximadamente el 85 por ciento del personal se les ofreció acceso a un simple examen de salud que incluía extracción de sangre, toma de presión arterial y una encuesta de salud. Tres semanas después, los participantes asistieron a un seminario educativo dondeUna enfermera registrada les presentó un paquete de salud personalizado que detallaba su estado de salud actual y les brindaba recomendaciones para mejorar su salud. Aproximadamente dos tercios de los empleados tenían una afección médica en el momento del examen, según un análisis realizado por médicos contratados por los investigadores para evaluardatos de salud.
Después de vincular los datos médicos con los datos de productividad de los trabajadores individuales, los autores descubrieron que la participación en el programa de bienestar aumentó la productividad promedio de los trabajadores en más del 5 por ciento, aproximadamente equivalente a agregar un día adicional de trabajo productivo por mes para el empleado promedio.grupo, los resultados mostraron :
Los trabajadores sanos cuya salud mejoró durante el programa mostraron mayores niveles de productividad que promediaron el 10 por ciento.
Los empleados sanos cuya salud no mejoró durante el programa mostraron mayores niveles de productividad que promediaron el 6 por ciento.
Los empleados enfermos cuya salud no mejoró no mostraron mayores niveles de productividad.
Si bien no pudo identificar con precisión los mecanismos que impulsan las mejoras, Gubler dijo que el aumento de la productividad fue consistente con dos factores: primero, una mayor motivación de los empleados que surgió de una mayor satisfacción laboral y gratitud de aquellos que descubrieron una enfermedad no diagnosticada; y segundo, capacidades mejoradasdebido a la mejora del bienestar físico y mental. Los empleados que mejoraron el ejercicio y cambiaron su dieta vieron los mayores incrementos en la productividad.
"Al mostrar preocupación por los trabajadores, las organizaciones pueden fortalecer la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa. Cuando los trabajadores descubren problemas de salud desconocidos a través del programa, pueden sentir una mayor gratitud hacia su empleador y corresponder al aumentar sus esfuerzos. Además, cuando los programasayudar a los empleados a tomar decisiones saludables, esto puede afectar positivamente su bienestar, estado de ánimo, energía y, en última instancia, aumentar su productividad a través de una mayor capacidad ", dijo Gubler.
Gubler dijo que los hallazgos se suman a un creciente cuerpo de investigación gerencial sobre la relación entre el bienestar de los empleados y el desempeño organizacional. Sin embargo, este es el primer estudio que muestra un "vínculo causal" directo para las mejoras en la productividad a través de programas de bienestar, y los empleados mejoransu salud.
"Nuestra investigación sugiere que los planes corporativos de bienestar pueden aumentar la satisfacción de los empleados al ofrecer un beneficio tangible que les permita cuidar su salud de una manera que se integre en sus ocupadas vidas. El resultado son empleados más saludables y felices que no solo son menoscaro y menos ausente, pero también más productivo ", dijo.
Encuentre el informe en línea en: http://docs.wixstatic.com/ugd/ab7728_753eec199fab4786979d476606bcce60.pdf
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de California - Riverside . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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