Según un estudio realizado en abril, un programa educativo de cinco horas puede promover la resiliencia entre los empleados que se enfrentan a la reducción de personal y la reestructuración. Revista de medicina ocupacional y ambiental , publicación oficial del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental ACOEM.
Shane Rogerson, PhD, de Energex, Brisbane QLD, Australia, y sus colegas evaluaron un programa recientemente desarrollado para aumentar la resiliencia de los empleados, en un lugar de trabajo que se ocupa de una próxima fusión. Un grupo de empleados fue asignado al azar para recibir la intervención de resiliencia, queconsistió en cinco talleres semanales celebrados durante la hora del almuerzo. Los talleres se centraron en conceptos y técnicas para mejorar la resiliencia en el contexto del lugar de trabajo.
Los participantes mostraron una mejora en varios aspectos de la resiliencia, en comparación con un grupo de empleados que no asistieron. Los participantes del programa tuvieron puntajes totales más altos en una escala de Resiliencia en el trabajo validada previamente y en subescalas que miden algunos aspectos clave de la resiliencia en el lugar de trabajo: "Encontrar su vocación "," Mantener la perspectiva "," Controlar el estrés "y" Mantenerse saludable ".
Especialmente en momentos de cambio organizacional, muchas compañías usan programas de resiliencia para ayudar a los empleados a hacer frente a los cambios mientras reducen el potencial de efectos negativos en la fuerza laboral y los resultados comerciales. La intervención evaluada en el estudio se enfoca en mejorar la resiliencia como una "capacidad específica dentro deel ambiente de trabajo ", más que como un atributo personal general.
Si bien el estudio no puede proporcionar datos sobre qué tan bien se mantuvieron las mejoras a lo largo del tiempo, los resultados sugieren que un programa económico a corto plazo puede promover la resiliencia en el lugar de trabajo ". La resiliencia de los empleados puede mejorarse a través de habilidades y educación específicasla capacitación requiere un compromiso de tiempo total de solo cinco horas, lo que hace que esta intervención sea factible para la mayoría de los entornos de trabajo ", escriben los investigadores.
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Materiales proporcionado por Revista de medicina ocupacional y ambiental . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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