Un componente clave para lograr buenos resultados para los pacientes en el mundo de la salud es tener la cantidad y el tipo correctos de profesionales de la salud con los recursos adecuados. Si bien esto puede parecer un concepto simple y obvio, sigue siendo un gran problema para muchos países en todoLos determinantes sociales y políticos impactan cómo los recursos de atención médica, como la financiación directa, las prioridades educativas nacionales, la asignación de roles de género normativos sociales y otros factores, contribuyen a los resultados del paciente en diversos grados.
Un estudio reciente en el BioMed Central revista "Recursos humanos para la salud", dirigida por la profesora asociada de la Universidad de Nueva York Rory Meyers de enfermería NYU Meyers, Allison Squires, PhD RN, FAAN examina si los factores contextuales a nivel de país tienen un impacto en los recursos humanos para la salud HRH y en qué medida
La Dra. Squires y su equipo definen los "factores contextuales a nivel de país" como aquellas estructuras institucionales sociales y políticas más amplias que afectan, directa o indirectamente, el sistema de salud, la salud de la población y la oferta y la demanda de los trabajadores de la salud. Limitaron el enfoque deel estudio a médicos y enfermeras / parteras porque estas son las dos profesiones de atención médica más consistentemente identificables en todo el mundo. Como tal, los datos miden la relación enfermera / partera por población NMPR y la relación médico por población PPR.
"Este estudio observacional exploratorio se basa en la teoría de la complejidad como marco guía", dijo Simon Jones, PhD, MSc, Profesor de Investigación en el Departamento de Salud de la Población, División de Ciencias de la Atención Médica, NYU Langone Medical Center NYULMC, "Las variables se seleccionaron a través de un proceso que intentó elegir indicadores de nivel macro identificados por la literatura interdisciplinaria como conocidos o susceptibles de afectar el número de trabajadores de la salud en un país ".
Para los investigadores, la combinación de estas variables intenta dar cuenta de las identidades sensibles al género y a la clase de los médicos y enfermeras. El análisis consistió en un 1 año de datos disponibles públicamente, utilizando el año más reciente disponible para cadapaís.
"La importancia de las variables económicas y de desigualdad en el modelo sugiere que las políticas nacionales sistemáticas destinadas a reducir la igualdad social, de género y económica podrían afectar positivamente la producción de la fuerza laboral de salud", dijo el Dr. Squires. "Por ejemplo, descubrimos un fuerte, correlación positiva entre el promedio de años pasados en la escuela y una relación población / personal de salud. Más escolaridad equivale a un mejor NMPR y PPR ".
"Otro factor positivo provino del aumento en la educación, dijo Jennifer Uyei, PhD, MPH, Investigadora Científica en la División de Efectividad Comparativa y Ciencia de Decisión, NYULMC", que se correlaciona con una reducción de la desigualdad de género en estas profesiones ".
Los investigadores encontraron evidencia de que la desigualdad de género en enfermería / parteras es un problema potencialmente más sistémico más grande debido a su predominio inherente al género femenino.
"Nuestros resultados indican que la producción de enfermeras / parteras puede ser más sensible a los problemas más amplios de desigualdad de género que los médicos", dijo el Dr. Squires. "De alguna manera, esto puede parecer un 'hallazgo de sentido común', pero la investigación prevaleciente tuvono lo cuantificó previamente "
El equipo también concluyó que el hallazgo sobre la relación entre NMPR y las tasas de migración también puede ser sensible al género, ya que los hombres tienen más probabilidades de migrar que las mujeres y, con pocas excepciones, las mujeres de los países de ingresos bajos y medianos tienen más probabilidades de seguir a su esposo migrante queiniciarlo ellos mismos. Los hallazgos médicos significativos sobre las tasas de migración pueden confirmar esta dinámica.
"Este análisis es el primero de su tipo en una multitud de formas", dijo Hiram Beltrán-Sánchez, MS, MA, PhD, profesor asistente, Departamento de Ciencias de la Salud de la Comunidad, UCLA. "Sólo unos pocos estudios han analizado elcontexto de producción de RHS a nivel macro, pero ninguno de esta manera. También es uno de los pocos que analiza los problemas de desigualdad de género entre las profesiones de la salud más allá de las disparidades salariales, y entre los primeros de su tipo para destacar cómo los regímenes políticos y los problemas de gobernanzainfluir en la producción de la fuerza laboral de salud "
La Dra. Squires y su equipo señalan que las limitaciones del estudio provienen de la calidad de datos conocida que posiblemente tenga inconsistencias en la presentación de informes en todos los países y fallas en la coordinación de datos que afectan los conjuntos de datos internacionales. También mencionan que los estudios futuros pueden querer probarotras variables en las categorías que identificaron para ver si mejoran la precisión del modelo.
La esperanza del equipo de investigación es que estos datos fomenten y ayuden a realizar más investigaciones sobre estos temas; sentando las bases para la adición de una nueva faceta de información sobre los profesionales de la salud y la producción de trabajadores. También esperan que impulse los esfuerzos para obtenerlos cambios de política apoyan a todos los cuadros de trabajadores de la salud en estos temas y, como resultado, mejoran los resultados de salud y salud en todo el mundo.
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Materiales proporcionado por Universidad de Nueva York . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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