Al planificar una carrera, muchas personas toman en cuenta las orientaciones no laborales, como la familia, los intereses personales y el compromiso cívico. Los psicólogos de la Universidad de Berna Suiza han descubierto que las personas que consideran fuertemente el papel de la familia en la planificación de la carrerainforman más satisfacción con su carrera y sus vidas en general. Sorprendentemente, las orientaciones no laborales tampoco mostraron efectos negativos en las ganancias.
Las personas difieren mucho en cuanto a cuánto consideran los roles no laborales, como la familia, los intereses personales y el compromiso cívico al tomar decisiones profesionales y planificar su carrera. Hasta ahora, no estaba claro cómo la consideración de los roles no laborales afecta el éxito profesional ysatisfacción con la vida en general.
Tener en cuenta a la familia conduce a una mayor satisfacción
En un estudio realizado durante un período de seis meses con más de 500 empleados de Alemania, Andreas Hirschi y sus colegas del Instituto de Psicología de la Universidad de Berna Suiza y la Escuela de Psicología Aplicada de FHNW han demostrado que las personas son más fuertesintegrar consideraciones familiares en su informe de planificación de carrera mayor satisfacción con sus carreras.
La mayor atención hacia la familia, los intereses personales y el compromiso cívico también se correlacionan con una mayor satisfacción general con la vida. También muestra que, en particular, una fuerte orientación familiar tuvo los mayores efectos en la satisfacción con la vida. Además, los investigadores descubrieron que las personascon orientaciones no laborales más fuertes no ganan menos dinero que aquellos que se centran más exclusivamente en sus carreras.
No hay diferencias significativas entre hombres y mujeres
En términos de orientación familiar y teniendo en cuenta el compromiso cívico en la planificación de la carrera, no se identificaron diferencias debido al sexo. Sin embargo, las mujeres tomaron tiempo para sí mismas y para sus intereses personales más en cuenta para su carrera que los hombres. El estudio no encontródiferencias en las orientaciones no laborales entre los empleados jóvenes entre 25 y 34 años y los empleados mayores entre 50 y 59 años.
El sacrificio personal por el trabajo ya no es una imagen ideal
"En muchas organizaciones, todavía existe una imagen predominante de que un empleado ideal vive total y totalmente para el trabajo. Por otro lado, a las personas que están fuertemente involucradas en actividades no laborales a menudo se les dice que no tienen suficiente ambición para su carreray que podría tener consecuencias negativas en el éxito de su carrera ", dice Andreas Hirschi. Pero el estudio muestra que los salarios de las personas que tienen fuertes orientaciones no laborales no se ven afectados negativamente. Además, son más felices con su carrera y con la vida en general"Los resultados sugieren que, en general, vale la pena incluir activamente aspectos no laborales como los intereses familiares o personales en la planificación de la carrera", agrega Hirschi.
El estudio fue publicado en el Revista de comportamiento vocacional.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Berna . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cite esta página :