Las cardiólogos mujeres tienen menos probabilidades que sus contrapartes masculinos de casarse y tener hijos y más probabilidades de enfrentar desafíos relacionados con el cuidado de los niños, las políticas de licencia familiar y la discriminación profesional, según un estudio programado para su presentación en la 65a edición anual del American College of Cardiology.Sesión científica.
Las mujeres también están subrepresentadas en el campo, lo que representa menos del 20 por ciento de los cardiólogos que atienden a pacientes adultos. El estudio, el tercero de una serie de encuestas realizadas por el Colegio Americano de Cardiología, reveló solo leves mejoras en los últimos 20 años.
"Me preocupa mucho que no hayamos visto mucho crecimiento en la cantidad de mujeres en cardiología de adultos", dijo Sandra Lewis, MD, FACC, cardióloga del Northwest Cardiovascular Institute y autora principal del estudio. "Hace veinte años, reconocimos la necesidad de aumentar el número de mujeres en cardiología, y hace 10 años vimos un aumento, pero nos hemos topado con un muro. Necesitamos comprender las barreras para que las mujeres ingresen a la cardiología y trabajar para romper esas barreras ".
Las mujeres representan la mitad de todos los graduados de las facultades de medicina y casi la mitad de los especialistas en medicina interna, pero representan menos de una quinta parte de los cardiólogos adultos. Las mujeres están mejor representadas entre los cardiólogos pediátricos.
"Está claro que las poblaciones diversas agregan riqueza a cualquier campo", dijo Lewis. Creemos que mejorar la diversidad en cardiología beneficiará a nuestros pacientes así como a nuestros esfuerzos de investigación y reflejará mejor las comunidades a las que servimos ".
Más de 2,000 cardiólogos completaron la encuesta de 2015, que fue un seguimiento de las encuestas realizadas en 1996 y 2006. La nueva encuesta encontró que el 15 por ciento de las cardiólogos eran solteras, en comparación con solo el 5 por ciento entre los hombres, proporciones que hanno ha cambiado significativamente desde la primera encuesta en 1996. Setenta y dos por ciento de las mujeres informaron tener hijos, una proporción que es significativamente superior al 63 por ciento en 1996 pero aún muy por debajo de sus homólogos masculinos, de los cuales el 86 por ciento informó tener hijos en la encuesta de 2015.
Lewis dijo que los hallazgos sugieren la necesidad de políticas en el lugar de trabajo que faciliten que las mujeres se tomen un tiempo libre para tener hijos y se encarguen del cuidado de los niños durante las noches y las rotaciones de guardia, particularmente durante la residencia y las becas, que a menudo caen durante el apogeo de la mujeraños fértiles.
"Podemos hacer un mejor trabajo para hacer de la cardiología un lugar amigable para las mujeres jóvenes", dijo Lewis. Definitivamente no es que las mujeres no quieran trabajar duro o lidiar con el horario exigente que se requiere. Si nos fijamos en obstetriciay ginecología, por ejemplo, donde el horario es muy comparable, pero esa especialidad está dominada por mujeres ".
Los hombres eran mucho más propensos a informar que tenían un cónyuge que les brindaba cuidado de los niños en el hogar, un 57% en comparación con solo un 13% entre las mujeres. Casi la mitad de las mujeres informaron que necesitaban cuidado adicional de niños durante las noches y rotaciones de guardia, en comparación cona solo una cuarta parte de los hombres.
Un área de mejora tanto para mujeres como para hombres fue la proporción que informó que no tenía una política oficial de licencia familiar en su lugar de trabajo. Esa proporción ahora es de alrededor de 1 de cada 10, lo que es significativamente menor que las tasas observadas en encuestas anteriores y sugiere que más lugares de trabajo han adoptadotales políticas.
La encuesta también arroja luz sobre la satisfacción profesional y los desafíos profesionales. Aunque aproximadamente 7 de cada 8 cardiólogos de ambos géneros informaron satisfacción general con sus carreras, las mujeres eran mucho más propensas a decir que su nivel de avance profesional era más bajo que el de sus pares y significativamentemenos propensos a decir que era más alto que sus pares.
El sesenta y tres por ciento de las mujeres informaron haber experimentado discriminación en el pasado, como recibir un salario más bajo que otros en su cohorte o ser rechazadas para un ascenso. Esa proporción es significativamente menor que el 71 por ciento y el 69 por ciento en 1996 y 2006, respectivamente, peroaún sustancialmente más altas que las tasas informadas por los hombres, que se mantuvieron estables en alrededor del 22 por ciento en las tres encuestas.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Colegio Americano de Cardiología . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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