Los trabajadores con altas demandas laborales y tensión laboral tienen un mayor riesgo de licencia por enfermedad debido a trastornos mentales, informa un estudio en agosto Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional , publicación oficial del Colegio Americano de Medicina Ambiental y Ocupacional ACOEM.
Lisa Mater, MMSc, del Karolinska Institutet, Estocolmo, y sus colegas utilizaron datos de un estudio nacional sueco de gemelos para examinar cómo las tasas de baja por enfermedad por motivos de salud mental se ven afectadas por factores psicosociales en el trabajo. En el seguimiento de cinco años deCasi 12.000 trabajadores, la tasa de baja por enfermedad debido a trastornos mentales fue de aproximadamente el ocho por ciento. Tres cuartas partes de los trabajadores con baja por enfermedad mental eran mujeres.
Los trabajadores con altas demandas laborales tenían un mayor riesgo de licencia por enfermedad debido a trastornos mentales. El riesgo también se incrementó para los trabajadores con tensión laboral, definida como altas demandas laborales con bajo control; e "iso-tensión", definida como alta exigencia ybajo control más bajos niveles de apoyo social en el trabajo.
Los trabajadores con múltiples conductas nocivas también tenían tasas más altas de licencia por enfermedad mental. El tabaquismo era un factor de riesgo significativo, pero el consumo de alcohol no lo era. Un alto nivel de actividad física era un factor protector.
Los mayores riesgos asociados con la alta demanda laboral y la tensión laboral no se vieron afectados por factores familiares o conductas de salud. Los factores familiares sí parecieron contribuir a los riesgos asociados con el bajo apoyo laboral, el tabaquismo y las conductas poco saludables.
Los trastornos mentales son una causa común y costosa de discapacidad laboral. En Suecia, los trastornos mentales son el motivo más común de licencia por enfermedad. El estudio se suma a la evidencia anterior de que las condiciones psicosociales en el trabajo afectan las tasas de licencia por enfermedad mental, y puedeSugerir formas de reducir este riesgo.
"Las intervenciones para reducir las bajas por enfermedad debido a trastornos mentales que se centran en mejorar el entorno de trabajo psicosocial, especialmente en la reducción de las altas demandas psicosociales del trabajo, pueden resultar eficaces", escriben Lisa Mather y los coautores. Añaden que los esfuerzos destinados a mejorar los comportamientos de salud solo- sin abordar también el entorno de trabajo - puede ser menos probable que reduzca la licencia por enfermedad mental.
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Materiales proporcionado por Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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