De las casi 6,000 madres médicas que participaron en la encuesta, casi el 78 por ciento reportó discriminación de cualquier tipo. Las formas de discriminación percibida iban desde la falta de respeto y el salario reducido hasta pasar desapercibido para promociones o ser sometidos a estándares de desempeño más altos.
Para combatir la discriminación basada en el género mientras se retienen médicos de alta calidad, los investigadores recomiendan que los empleadores implementen políticas tales como permisos de maternidad pagados más largos, cuidado infantil de respaldo, apoyo a la lactancia y flexibilidad de horarios.
El estudio se publicará en JAMA Medicina interna el 8 de mayo de 2017.
"Las madres médicas tratan a los pacientes, crían a los niños, enseñan a los estudiantes y cuidan a sus familiares y amigos enfermos. ¿Pero quién los cuida?", Dijo la autora correspondiente Eleni Linos, MD, DrPH, profesora asistente de medicina en la UCSF.
"Necesitamos asegurarnos de que estas mujeres reciban un tratamiento justo e imparcial en el lugar de trabajo. El papel de las madres médicas es esencial y no podemos permitirnos perderlas por agotamiento", dijo Linos, médico de UCSF Health en el Departamento deDermatología que también es miembro del Centro Integral de Cáncer Familiar Helen Diller de UCSF.
Investigaciones anteriores han demostrado que a las mujeres médicas generalmente se les paga salarios más bajos que a los hombres, tienen menos probabilidades de ser promovidas y gastan en promedio 8.5 horas más a la semana en actividades domésticas que los hombres. La nueva investigación se centró en cómo la maternidad afecta la percepción percibidadiscriminación entre mujeres médicas.
The Physician Moms Group PMG, lanzado en 2014, es una comunidad en línea con más de 60,000 miembros médicos en los Estados Unidos. Los miembros son muy activos, registran un promedio de 415 publicaciones diarias y más de 7,400 comentarios.
La encuesta transversal en línea, realizada en 2016, preguntó a los miembros de PMG sobre los factores demográficos y físicos, la discriminación materna percibida en el lugar de trabajo basada en el embarazo, la baja por maternidad o la lactancia, y los cambios deseados en el lugar de trabajo.
En total, 5,782 madres médicas completaron la encuesta y proporcionaron respuestas que podrían analizarse para el estudio, que se ajustaron por raza u origen étnico, especialidad médica y entorno de práctica.
De ellos, aproximadamente el 66 por ciento reportó discriminación de género, mientras que casi el 36 por ciento reportó discriminación materna. Aproximadamente el 32 por ciento reportó discriminación basada en el embarazo o la licencia de maternidad, y aproximadamente el 17 por ciento reportó discriminación basada en la lactancia materna. La discriminación materna se asoció con un mayor agotamiento entrelos médicos que responden
En general, casi el 39 por ciento de los médicos experimentaron un tratamiento irrespetuoso por parte de la enfermería u otro personal de apoyo. Entre los 2,070 médicos que informaron discriminación materna, las formas más comunes fueron el tratamiento irrespetuoso, no se incluyeron en la toma de decisiones administrativas, y el pago o los beneficios noser equivalente a los compañeros varones.
Las madres médicas también enumeraron numerosos cambios deseados en el lugar de trabajo, incluidos :
Los encuestados incluyeron médicos en una variedad de especialidades médicas, incluyendo anestesia, dermatología, medicina de emergencia, medicina familiar, medicina interna, neurología, obstetricia-ginecología, oftalmología, patología, pediatría, psiquiatría, radiología y cirugía. Trabajaron en una variedad deentornos médicos, entre ellos centros médicos académicos, hospitales públicos, prácticas militares y de VA, y organizaciones de mantenimiento de la salud.
Alrededor del 68 por ciento de los médicos en la encuesta tenían entre 31 y 40 años. Casi el 76 por ciento tenía uno o dos hijos, mientras que casi el 18 por ciento informó tener tres hijos.
"Es un buen sentido comercial", dijo la coautora Christina Mangurian, MD, MAS, vicepresidenta de diversidad en el Departamento de Psiquiatría de la UCSF y profesora asociada de psiquiatría en la UCSF.
"En las empresas estadounidenses, se ha demostrado que las políticas favorables a la familia aumentan la productividad", dijo. "De hecho, es tan conocido que los inversores compran acciones cuando se anuncian estas políticas. Necesitamos aprender de nuestro negociocolegas. Si queremos retener a mujeres doctoras con talento, necesitamos políticas más favorables para la familia ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de California - San Francisco . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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