Las experiencias de equidad en el trabajo de los empleados pueden afectar su salud, según un nuevo estudio que involucra a la Universidad de East Anglia UEA.
Los investigadores investigaron si las percepciones de lo que llaman 'justicia procesal', como los procesos establecidos para decidir sobre las recompensas, el pago, la promoción y las asignaciones, están relacionadas con la salud de los empleados.
Descubrieron que cuando cambiaban las percepciones de equidad, la salud autoevaluada de los empleados también cambiaba, por ejemplo, aquellos que experimentaron más equidad en promedio durante el período estudiado informaron una mejor salud.
El hallazgo sugiere que la equidad en el trabajo es un aspecto crucial del entorno de trabajo psicosocial y que los cambios hacia una mayor equidad pueden mejorar la salud de los empleados.
También se descubrió que los cambios en la salud de los empleados están relacionados con cambios en las percepciones de equidad, lo que indica que el estado de salud de los empleados también puede afectar la forma en que los empleados se sienten tratados en el trabajo.
El estudio, que se centró en más de 5800 personas que trabajan en Suecia, fue realizado por el Dr. Constanze Eib, profesor de comportamiento organizacional en la Norwich Business School de la UEA e investigadores de la Universidad de Estocolmo. Los resultados se publican en el Scandinavian Journal of Work, Medio Ambiente y Salud.
El Dr. Eib dijo: "Nuestro estudio proporciona un examen exhaustivo de cómo se relaciona la equidad en el lugar de trabajo y la salud de los empleados con el tiempo. Los hallazgos pueden ayudar a crear conciencia entre los empleadores y las autoridades sobre la equidad en el trabajo, pero también es importante tener en cuenta la saludaumentar la satisfacción, el bienestar y la productividad en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
"Es importante saber sobre estos temas, ya que pueden hacerse cosas para mejorar las percepciones de equidad en el trabajo. Por ejemplo, para asegurarse de que las personas sientan que sus opiniones son consideradas, se les consulta sobre los cambios y se toman decisionesde manera imparcial
"Las personas que se sienten tratadas de manera justa no solo tienen más probabilidades de estar motivadas en el trabajo y hacer un esfuerzo adicional para su organización, sino que también tienen más probabilidades de estar saludables, tener un estilo de vida activo y sentirse positivas"
El estudio utilizó datos recopilados entre 2008 y 2014 para la Encuesta de salud ocupacional longitudinal sueca, que se realiza cada dos años y se centra en las asociaciones entre la organización del trabajo, el entorno laboral y la salud.
Se pidió a los participantes que calificaran su estado general de salud en una escala del uno al cinco, uno era "muy bueno" y cinco era "muy pobre".
Se les preguntó acerca de su percepción de justicia al decir en qué medida estaban de acuerdo o en desacuerdo con siete declaraciones relacionadas con los procesos de toma de decisiones de su organización. Estas incluían "escuchar las preocupaciones de todos los afectados por la decisión", "brindar oportunidades paraapelar o impugnar la decisión 'y' todas las partes afectadas por la decisión están representadas '.
'La influencia de la justicia procesal y el cambio en la justicia procesal en las trayectorias de salud autoevaluadas: resultados de la Encuesta de salud ocupacional longitudinal sueca', Constanze Leineweber, Constanze Eib, Paraskevi Peristera y Claudia Bernhard-Oettel, se publica en el Revista escandinava de trabajo, medio ambiente y salud .
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Materiales proporcionado por Universidad de East Anglia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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