Los estadounidenses pueden respetar y admirar cómo los multimillonarios individuales, como Oprah Winfrey o Bill Gates, ganaron miles de millones, incluso cuando se enfurecen contra el "1% superior" como grupo, según una nueva investigación.
En ocho estudios relacionados, las personas tendían a tener menos problemas para escuchar sobre la riqueza extrema de una persona rica en particular, incluso cuando pensaban que era injusto que los multimillonarios en general controlaran tantas riquezas.
"Cuando hay este grupo de personas en la cima, pensamos que eso es injusto y nos preguntamos cómo la suerte o el sistema económico pueden haber jugado un papel en cómo ganaron todo el dinero", dijo Jesse Walker, coautor del estudio yprofesor asistente de marketing en Fisher College of Business de la Universidad Estatal de Ohio.
"Pero cuando miramos a una persona en la cima, tendemos a pensar que esa persona es talentosa y trabajadora y que se merece más todo el dinero que ganó".
Y esta diferencia puede tener implicaciones en la vida real: es más probable que las personas apoyen los impuestos sobre el patrimonio de los superricos cuando piensan en un grupo como el 1% superior, pero es menos probable que respalden estos impuestos cuando piensan en un grupo específico.persona rica.
Walker realizó el estudio con Thomas Gilovich, profesor de psicología, y Stephanie Tepper, estudiante de doctorado en psicología, ambos en la Universidad de Cornell. Sus hallazgos se publicaron hoy 18 de octubre de 2021 en la Actas de la Academia Nacional de Ciencias .
En un estudio, 201 encuestados tenían opiniones muy diferentes sobre cuánto más debería ganar un CEO en relación con el empleado promedio, dependiendo de cómo se presentó este hecho.
Un grupo de participantes leyó que los salarios de los directores ejecutivos de las 350 empresas más grandes de Estados Unidos habían aumentado de 48 veces el trabajador promedio en 1995 a 372 veces en la actualidad.
El otro grupo de participantes leyó sobre una empresa específica entre las 350 principales, llamada Avnet, y cómo el director ejecutivo de Avnet, Robert Eisen, había visto crecer su salario de 48 veces el trabajador promedio en 1995 a 372 veces en la actualidad.
Los participantes en el estudio leyeron que los observadores atribuyeron el crecimiento de las 350 empresas, o el crecimiento de Avnet, a sus directores ejecutivos.
Aquellos a quienes se les informó sobre el CEO de Avnet pensaron que la relación entre su salario y el empleado promedio debería ser significativamente más alta que aquellos a quienes se les informó sobre todo el grupo de CEO.
"Parece que somos un poco más tolerantes con la compensación generosa cuando se compensa a un director ejecutivo individual, en lugar de a los directores ejecutivos como grupo", dijo Walker.
La forma en que se retrata y elogia a los ricos en la sociedad y los medios de comunicación puede jugar un papel importante en la forma en que las personas aceptan la desigualdad económica, dijo.
En un estudio, se mostró a los participantes a Forbes portada de la revista. La mitad vio una portada adaptada de un número que destacaba a las personas más ricas del mundo. La portada se editó para eliminar a cinco multimillonarios con los que la mayoría de la gente estaba familiarizada, como Gates y Winfrey, para eliminar cualquier positivo oprejuicios negativos que la gente podría tener hacia ellos. Incluía solo a los siete multimillonarios de los que la mayoría de la gente no sabría nada o no se sentiría muy bien.
A la otra mitad se le mostró una portada con solo uno de los siete multimillonarios.
Después de leer una breve descripción de la persona o personas en la portada, se pidió a los participantes que escribieran algunas oraciones que transmitieran cómo se sentían acerca de la persona o personas, y calificaran cuánto la persona o personas merecían su riqueza y cómo pensaban queganó esas riquezas.
Los hallazgos fueron sorprendentes, dijo Walker.
Los comentarios de quienes escribieron sobre el individuo estaban menos enojados que los que escribieron sobre el grupo, y es más probable que reflejen la creencia de que el éxito del multimillonario individual se debe al talento y al trabajo duro.
"Claramente, las personas de nuestro estudio estaban más molestas por la riqueza de las siete personas representadas en una sola portada que por cualquiera de las representadas por separado", dijo Walker.
Y hubo más. Las personas que vieron a los siete multimillonarios en la foto juntos estaban más a favor de un impuesto a la herencia para cerrar la brecha entre los ricos y los pobres que aquellos que vieron solo a un multimillonario.
"La forma en que pensamos en las personas más ricas, como grupo o como individuos, parece afectar incluso nuestras preferencias políticas", dijo.
La cuestión de cómo pensamos acerca de las políticas con respecto a la desigualdad es importante, dijo Walker. La desigualdad económica ha crecido sustancialmente en las últimas décadas, particularmente durante la pandemia de COVID-19. Un análisis sugiere que los multimillonarios estadounidenses vieron aumentar su riqueza en $ 1.8 billones 62% durante la pandemia.
La investigación ha demostrado que los países con mayor desigualdad económica tienden a tener mayores tasas de homicidio, mayor mortalidad infantil, menor bienestar y menor compromiso con las instituciones democráticas.
"La forma en que expresamos y comunicamos la información sobre la desigualdad es importante. Hablar sobre" el 1% "generará una reacción diferente a personalizarlo hablando de una persona en ese club exclusivo", dijo Walker.
"Y como consumidores, debemos prestar atención a cómo reaccionamos a las noticias sobre los ricos y la desigualdad. La forma en que se nos presenta esa información puede influir en nosotros, incluso en nuestras preferencias políticas, de formas que no siempre nos damos cuenta conscientemente."
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