Las personas hermosas tienen más probabilidades de ser contratadas, recibir mejores evaluaciones de desempeño y cobrar más, pero no se debe solo a su buena apariencia, según una nueva investigación de la Escuela de Administración de la Universidad de Buffalo.
El estudio, de próxima publicación Psicología del personal , se publicó recientemente en línea. Se descubrió que, si bien existe una "prima de belleza" en todas las profesiones, se debe en parte a que las personas atractivas desarrollan rasgos distintivos como resultado de cómo el mundo responde a su atractivo. Desarrollan un mayor sentido de poder y tienenmás oportunidades para mejorar las habilidades de comunicación no verbal a lo largo de sus vidas.
"Queríamos examinar si existe un sesgo general hacia la belleza en el trabajo, o si las personas atractivas se destacan profesionalmente porque son comunicadores más efectivos", dice Min-Hsuan Tu, PhD, profesor asistente de organización y recursos humanos en elUB School of Management. "Lo que encontramos fue que, si bien las personas guapas tienen un mayor sentido de poder y son mejores comunicadores no verbales, sus compañeros menos atractivos pueden nivelar el campo de juego durante el proceso de contratación al adoptar una postura poderosa".
Los investigadores llevaron a cabo dos estudios que evaluaron 300 presentaciones de participantes en una búsqueda de trabajo simulada. En el primer estudio, los gerentes determinaron que las personas atractivas eran más deseables debido a su presencia no verbal más efectiva.
En el segundo estudio, los investigadores pidieron a ciertos participantes que adoptaran una 'pose de poder' al pararse con los pies separados al ancho de los hombros, las manos en las caderas, el pecho hacia afuera y la barbilla hacia arriba durante el lanzamiento. Con esta técnica, las personas menos atractivaspudieron igualar el nivel de presencia no verbal que sus contrapartes más atractivas mostraban de forma natural.
"Al adoptar las posturas físicas asociadas con sentimientos de poder y confianza, las personas menos atractivas pueden minimizar las diferencias de comportamiento en la búsqueda de empleo", dice Tu. "Pero las poses de poder no son la única solución, cualquier cosa que pueda hacerte sentir máspoderoso, como hablar con uno mismo de confianza, visualizarse a sí mismo teniendo éxito o reflexionar sobre los logros pasados antes de una situación de evaluación social también puede ayudar ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Buffalo . Original escrito por Kevin Manne. Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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