Miles de estudiantes australianos obtendrán sus certificados de escuela superior esta semana, ¿cuántos elegirán la "carrera correcta"?
Según una nueva investigación publicada hoy en el Actas de la Academia Nacional de Ciencias comprender las dimensiones ocultas de la personalidad de los diferentes roles podría ser la clave para unir a una persona y su ocupación ideal.
Los resultados de "Los rasgos y valores de personalidad predichos por las redes sociales pueden ayudar a unir a las personas con sus trabajos ideales" apuntan al beneficio no solo de identificar las habilidades y la experiencia en una industria en particular, sino también de ser conscientes de los rasgos y valores de personalidad quecaracterizar trabajos, y cómo se alinean con los suyos.
La investigadora principal, la profesora asociada Peggy Kern, del Centro de Psicología Positiva de la Universidad de Melbourne, señala que "desde hace mucho tiempo se cree que diferentes personalidades se alinean mejor con diferentes trabajos. Por ejemplo, los roles de ventas podrían adaptarse mejor a un individuo extravertido, mientras que un rol de bibliotecario podríase adapta mejor a un individuo introvertido. Pero los estudios han sido de naturaleza a pequeña escala. Nunca antes ha habido evidencia a gran escala de los perfiles distintivos de personalidad que se producen en las ocupaciones ".
El equipo de investigación observó a más de 128,000 usuarios de Twitter, representando más de 3,500 ocupaciones para establecer que las ocupaciones diferentes tendían a tener perfiles de personalidad muy diferentes. Por ejemplo, los programadores de software y los científicos tendían a ser más abiertos a la experiencia, mientras que los tenistas de élite tendían aSé más concienzudo y agradable.
Sorprendentemente, muchos trabajos similares se agruparon, basándose únicamente en las características de personalidad de los usuarios en esos roles. Por ejemplo, un grupo incluía muchos trabajos de tecnología diferentes, como programadores de software, desarrolladores web y científicos informáticos.
La investigación utilizó una variedad de enfoques avanzados de inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis de datos para crear una 'brújula vocacional' basada en datos, un sistema de recomendación que encuentra la carrera que encaja bien con nuestra personalidad.
El coautor Dr. Marian-Andrei Rizoui, de la Universidad Tecnológica de Sydney, dijo que podían "recomendar con éxito una ocupación alineada con los rasgos de personalidad de las personas con más del 70 por ciento de precisión".
"Incluso cuando el sistema estaba equivocado, no estaba demasiado lejos, señalando profesiones con habilidades muy similares", dijo. "Por ejemplo, podría sugerir que un poeta se convierte en un escritor ficticio, no en un ingeniero petroquímico".
Con el trabajo ocupando la mayor parte de nuestras horas de vigilia, el profesor Kern dijo que muchas personas quieren una ocupación que "se alinee con quienes son como individuos".
"Dejamos atrás las huellas digitales en línea mientras usamos diferentes plataformas", dijo el profesor Kern. "Esto crea la posibilidad de un enfoque moderno para unir la personalidad y la ocupación con una excelente tasa de precisión".
El coautor, profesor Paul X McCarthy, de la Universidad de Nueva Gales del Sur en Sydney, dijo que encontrar el trabajo perfecto era muy parecido a encontrar la pareja perfecta.
"En este momento tenemos una visión demasiado simplificada de las carreras, con un número muy pequeño de trabajos visibles y de alto estatus como premios para los competidores más trabajadores, mejor conectados e inteligentes".
"¿Qué pasaría si, en cambio, como lo muestra nuestro nuevo mapa de vocaciones, la verdad estaba más cerca de salir, donde de hecho hay una serie de roles ideales para todos?
"Al comprender mejor las dimensiones de personalidad de los diferentes trabajos, podemos encontrar combinaciones más perfectas"
Los investigadores señalaron que si bien el estudio utilizó datos disponibles públicamente de Twitter, el mapa de la brújula vocacional subyacente podría usarse para unir a las personas que usan información sobre sus rasgos de personalidad de las redes sociales, encuestas en línea u otras plataformas.
"Nuestro enfoque analítico potencialmente ofrece una alternativa para identificar ocupaciones que podrían interesar a una persona, en lugar de depender de evaluaciones extensas de autoinforme", dijo el Dr. Rizoui.
"Hemos creado el primer universo multidimensional, detallado y basado en la evidencia de la personalidad de las carreras; como los creadores de mapas del siglo XIX, siempre podemos mejorar y evolucionar esto con el tiempo".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Melbourne . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cita esta página :