Poner poder y potencial detrás de la equidad de género en la atención de la salud no es solo sentido común. Es fundamental para el futuro de la salud, la seguridad y la independencia para todos nosotros a medida que envejecemos, dice la Sociedad Americana de Geriatría AGS en un nuevodeclaración de posición publicada hoy, Día Internacional de las Personas de Edad. La declaración describe objetivos estratégicos que pueden ayudarnos a lograr una verdad simple: "Cuando las mujeres se levantan, todas nos levantamos".
"La discriminación de género no es simplemente 'incorrecta'. Tiene consecuencias reales y alarmantemente negativas para la salud pública", dijo Sunny Linnebur, PharmD, FCCP, FASCP, BCPS, BCGP, presidente de la AGS ". En un momento en que más denosotros, como nunca antes, estamos preparados para contribuir a nuestras comunidades gracias a la esperanza de vida, necesitamos que toda la sociedad, independientemente de su género, raza, religión y orientación sexual, se oponga a la discriminación al defender a las mujeres.las mujeres se levantan, todos nos levantamos "
En la nueva declaración de posición publicada en el Revista de la Sociedad Americana de Geriatría , la Sección de Mujeres en Geriatría de AGS y el Comité de Políticas Públicas revisaron la evidencia, las declaraciones de posición de otras organizaciones y las recomendaciones para abordar la inequidad de género de otros grupos profesionales. El grupo de trabajo reconoció que la fuerza laboral que cuida a las personas mayores es diversa y abarca a los trabajadores de atención directa, cuidadores familiares, enfermeras, farmacéuticos, médicos, asistentes médicos, trabajadores sociales y muchos otros profesionales de la salud. La declaración resultante se centra en cuatro recomendaciones para terminar con la discriminación de género en todos los campos y prácticas :
- Aborde las prácticas discriminatorias: la discriminación basada no solo en el género sino también en cualquier número de características personales obstaculiza el crecimiento crítico de la fuerza laboral y evita que diversas perspectivas mejoren nuestra atención. Desde el establecimiento de grupos de trabajo inclusivos para revisar las políticas hasta alentar a los profesionales individuales a identificar y "hablar"fuera ... cuando observa un sesgo de género implícito o explícito, "la declaración de posición de AGS apunta directamente a los prejuicios que perjudican a los individuos y a la sociedad en general".
- Aborde las discrepancias salariales: en toda la fuerza laboral de los EE. UU., Las mujeres continúan ganando el 85 por ciento de la compensación otorgada a los hombres en puestos similares. Las discrepancias salariales no solo hacen que sea más difícil llegar a fin de mes, sino que también refuerzan una cultura que hace que las mujeres pasen con frecuenciapara las principales tareas, oportunidades de liderazgo, tutoría senior y promociones. La declaración de posición de AGS sugiere una serie de soluciones, desde revisiones sistémicas de compensación y beneficios hasta empoderar tanto a mujeres como a hombres para abogar por la paridad salarial y generar equidad en las decisiones de contratación.
- Abordar el permiso familiar y médico: la Ley Federal de Permiso Familiar y Médico FMLA da derecho a los empleados elegibles a hasta 12 semanas de permiso anual no remunerado para recuperarse de una enfermedad grave o cuidar a un recién nacido, un niño recién adoptado o gravemente enfermomiembro de la familia. Sin embargo, aproximadamente el 40 por ciento de los trabajadores, incluidos muchos profesionales de la salud en formación en geriatría, siguen sin ser elegibles para la cobertura de FMLA, y millones que son elegibles aún luchan por permitirse un tiempo libre no remunerado. La declaración de posición de AGS llama no solo por hacer pagosla familia y la medicina dejan una prioridad, pero también por ofrecer arreglos flexibles que pueden ayudar a toda nuestra fuerza laboral, particularmente a las mujeres, que aún brindan la mayor parte de la atención en los EE. UU., a equilibrar las prioridades personales y profesionales de manera equitativa.
- ADGAPA avanza a las mujeres en puestos de liderazgo: en la última década, las mujeres líderes han hecho avances significativos para romper el "techo de cristal". Solo en el AGS, el porcentaje de presidentas aumentó al 70 por ciento entre 2009 y 2019, con mujeres ahoraque comprende el 60 por ciento de la membresía de AGS en general. Sin embargo, las mujeres en la fuerza laboral continúan recibiendo menos reconocimiento de liderazgo que sus homólogos masculinos, en parte porque las mujeres a menudo son ignoradas para puestos gerenciales, pero también debido a una cultura de acoso discriminatorio y "micro-agresiones"las declaraciones indirectas o acciones que reflejan un sesgo sutil o incluso involuntario contra los miembros de un grupo marginado pueden hacer que el liderazgo se sienta fuera de alcance. La declaración de posición de AGS ofrece recomendaciones para ayudar a los empleadores, líderes de salud y hombres y mujeres a identificar mujeres prometedorascandidatos y asegurar que toda la fuerza laboral pueda seguir creciendo.
Para hacer realidad estas prioridades, la declaración de posición de AGS también ofrece recomendaciones específicas para grupos críticos para el progreso futuro. Estas incluyen :
- Los empleadores, que son clave no solo para terminar con los prejuicios y la discriminación existentes, sino también para implementar mejores políticas, procesos y programas para ayudar a las mujeres a crecer.
- Líderes de salud, que son críticos para abogar por el cambio y modelar las mejores prácticas.
- colegas masculinos, que también tienen un profundo interés en la equidad de género como un factor clave que contribuye a la salud, la educación y la estabilidad financiera para todos nosotros.
- Las mujeres de toda la fuerza laboral, que deben trabajar juntas como aliadas, particularmente a medida que hacen de la equidad de género, y la equidad en general, la regla en lugar de la excepción.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Sociedad Americana de Geriatría . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.