Los padres que toman vacaciones familiares pagadas después del nacimiento de un recién nacido tienen más probabilidades de vacunar a su hijo a tiempo en comparación con aquellos que no lo hacen, según una nueva investigación de la Universidad de Binghamton, la Universidad Estatal de Nueva York. El efecto es más fuerte enfamilias que viven por debajo del umbral de pobreza.
"Actualmente, muchas personas no vacunan a sus hijos dentro del horario recomendado y llegan tarde", dijo Solomon Polachek, profesor de economía en la Universidad de Binghamton. "A menudo, esto puede deberse a limitaciones de tiempo de los padres. Cuando un bebé es muy joven,estas vacunas son críticas, ya que los bebés corren un mayor riesgo de infección y enfermedad si no se vacunan adecuadamente ".
En 2004, California fue el primer estado en implementar una política de Permiso Familiar Pagado PFL, permitiendo a los empleados del sector privado hasta seis semanas de permiso con reemplazo de salario parcial para cuidar a un bebé recién nacido. Esta vez no solo ayuda a los padres a establecerseen sus nuevas funciones de cuidado, pero también les da tiempo para tomar decisiones vitales de los padres, como asegurarse de que sus hijos sean vacunados a tiempo.
La estudiante de doctorado de la Universidad de Binghamton, Agnitra Roy Choudhury, que realizó este estudio bajo la dirección de Polachek, examinó la Encuesta Nacional de Inmunización para recopilar datos sobre las tasas de vacunación infantil entre los 19 y los 35 meses de edad. Específicamente, los investigadores observaron a los niños nacidos antes y después delLa política de PFL se implementó en California y si los niños recibieron vacunas a tiempo en comparación con los niños en otros estados durante el mismo período.Las vacunas estudiadas incluyen Hepatitis-B HepB, Pertusis por difteria, tétanos DTP y Haemophilus Influenza Type B HIB.
Descubrieron que la política de PFL en California que otorga seis semanas de licencia familiar con reemplazo salarial parcial redujo las tasas de vacunación tardía en los bebés.
"La investigación encuentra que el permiso familiar remunerado al menos en California aumenta la posibilidad de que un bebé sea inoculado para la segunda inyección de HepB en más del 5 por ciento en relación con los estados que no implementan el permiso familiar remunerado, y para la inyección DTP en aproximadamente 1.5por ciento ", dijo Polachek." Los efectos son mayores para las familias más pobres, que tienen menos probabilidades de tener acceso a un permiso familiar remunerado solo por su trabajo ".
Según Polachek, vacunar a los bebés a tiempo es vital para su salud y bienestar futuros, ya que las vacunas pueden prevenir enfermedades que pueden afectar la asistencia futura a la escuela. No solo estos resultados conducen a un menor aprendizaje para los niños, sino que tambiénpuede conducir a un menor poder de ganancias.
"La baja asistencia a la escuela y un menor aprendizaje en la primera infancia pueden tener consecuencias con respecto a la distribución cada vez mayor de las ganancias", dijo Polachek. "La licencia familiar pagada podría ser una política nacional viable si mitiga estos efectos perjudiciales".
La investigación futura se centrará en utilizar datos de encuestas más precisos y analizar otros estados, como Nueva York, que recientemente han implementado políticas de PFL.
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Materiales proporcionado por Universidad de Binghamton . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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