Las mujeres enfrentan discriminación y ocupan menos lugares en los niveles más altos de la profesión veterinaria, incluso cuando comienzan a superar a los hombres en el campo.
Investigación realizada por Lancaster University Management School y Open University Business School, publicada en registro veterinario , muestra que el sexismo sigue siendo un gran problema con los clientes, mientras que los gerentes no reconocen ni entienden los problemas de género.
Las mujeres dominan cada vez más la profesión, ya que el 76% de los graduados de la escuela veterinaria son mujeres, pero desproporcionadamente pocas alcanzan los niveles más altos de la práctica, y su empleo es mucho más probable que sea como asistente que como directora o compañera.
Los investigadores realizaron 75 entrevistas con veterinarios masculinos y femeninos de todo el Reino Unido, hablando con profesionales en roles junior y senior, con edades comprendidas entre 25 y 63 años.
Si bien las preguntas no se centraron en cuestiones relacionadas con el género, los entrevistados con frecuencia plantearon el tema tanto directa como indirectamente, con la percepción predominante de las veterinarias femeninas como sinónimo de fuerza intelectual y física limitada y vistas como subordinadas a los hombres en la profesión.a menudo explícitamente sexistas, insistiendo en que los veterinarios varones tratan a sus animales.
El equipo también encontró la creencia generalizada de que las mujeres no buscarían ascensos ya que solo querían trabajar a tiempo parcial, una declaración repetida tanto por aquellos en el poder como también por las víctimas de tal percepción.
El coautor Profesor David Knights, Distinguido Académico del Departamento de Organización, Trabajo y Tecnología de la Universidad de Lancaster, dijo: "En la superficie, podría parecer que la tendencia de que menos mujeres escalen en la jerarquía es porque sacrifican la carrera por la familiaPero es mucho más complicado de lo que implica esta visión estereotipada.
"Muchas de las mujeres con las que hablamos, especialmente aquellas en sus primeros años de carrera, informaron experiencias de clientes, o incluso sus propias prácticas, tratándolas como de competencia y credibilidad limitadas, amenazando así su identidad profesional. También fueron automáticamentese presume que son madres potenciales, y esto fue tratado como problemático para carreras a largo plazo ".
Si bien muchas mujeres con familias optan por una salida parcial de la profesión veterinaria a través del trabajo a tiempo parcial, los investigadores descubrieron que esto solo reforzaba la jerarquía establecida de mujeres jóvenes que dominaban los rangos inferiores y los hombres mayores los rangos superiores de la profesión.
Se considera que las mujeres que tienen hijos y / o van a tiempo parcial han elegido a la familia sobre las carreras y, a menudo, ya no se las toma en serio en la práctica, ya no se las considera para promociones
"Parte de esto debe ser debido a la limitada conciencia de género de aquellos hombres que ocupan los puestos superiores en prácticas", dijo la coautora del informe, la Dra. Caroline Clarke, de la Open University Business School. "Como resultado, las mujeres oal menos sus ambiciones profesionales: convertirse en corderos sacrificados "
Entre los entrevistados, el equipo escuchó de una veterinaria de granja cuyo cliente exigió que un hombre saliera a verla porque no estaba contenta con el tratamiento que le había brindado, a pesar de que el veterinario masculino hizo lo mismo. Otro hablóde la necesidad de demostrar su valía a los clientes y comenzar como una desventaja como resultado.
"El sexismo descarado rara vez es desafiado por veteranos veteranos", agregó el profesor Knights. "Esto se debe en parte a que son ajenos a los problemas, pero también, incluso cuando son conscientes, no intervienen por temor a molestar a los clientesquienes perpetúan el sexismo. Esta falta de apoyo puede crear una espiral descendente, donde las mujeres veterinarias comienzan a dudar de sí mismas, amenazando su confianza al principio de sus carreras.
"Incluso cuando nos encontramos con ejemplos de veteranos veteranos que parecían ser sensibles a los problemas de género, a menudo se reproducían las actitudes chovinistas que se criticaban, y uno hablaba de la necesidad de que los veterinarios femeninos usaran su encanto para compensarfalta de fuerza física
"La medicina veterinaria todavía está arraigada en una cultura masculina. Ambos sexos suscriben una narrativa de mujeres que tienen que elegir entre una carrera o una familia, una situación exacerbada por la cultura de largas horas de trabajo que milita contra las mujeres que se suscriben a la culturade cuidado, con estas limitaciones dando la impresión de un menor compromiso con la organización "
A pesar de sus quejas, las mujeres no están desafiando o interrumpiendo las limitaciones existentes o la cultura masculina arraigada en la práctica veterinaria. En cambio, tienden a abandonar la profesión o ir a tiempo parcial. Es probable que los problemas destacados por la investigación vuelvanperseguir a los veteranos y gerentes corporativos, ya que el reclutamiento y la retención es un problema cada vez más grave que se ve agravado por la incapacidad de la profesión de ver estos problemas de género como necesitados de atención.
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Materiales proporcionados por Universidad de Lancaster . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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