La inteligencia artificial se ha vuelto mucho más prominente en los procesos comerciales recientemente, y fue votada como la tendencia número uno en las 10 principales tendencias laborales de SIOP para 2019. SIOP está celebrando actualmente el Mes de la conciencia laboral más inteligente para destacar tendencias como la IA en un esfuerzo por ayudar a las organizaciones a crecery prosperar de maneras que pueden no ser posibles sin la ayuda de la psicología IO.
A medida que la IA continúa ganando terreno, será fundamental que las organizaciones incluyan psicólogos de E / S en sus equipos de ciencia de datos para aprovechar la experiencia en teoría psicológica y métodos para garantizar resultados óptimos para las organizaciones.
"Inteligencia artificial en la evaluación y selección del talento" es el último de la serie de libros blancos de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional SIOP. Escrito por Neil Morelli, PhD, VP de Producto y Evaluación de la Ciencia en Berke, este documento proporciona una visión generalde inteligencia artificial en el lugar de trabajo, proporciona tareas prácticas para las organizaciones que consideran herramientas de IA para su proceso de contratación y explica cómo los psicólogos IO pueden ayudar en el camino.
Los canales de medios a menudo presentan historias sobre el "futuro del trabajo", "la brecha de habilidades", "desigualdad de ingresos" y "globalización". Lo que estas historias tienen en común es un enfoque en el trabajo que las personas harán en el futuro ycómo se colocarán en esos trabajos. En otras palabras, cómo las personas son contratadas y administradas son intereses entre la gente común. La IA es una fuerza impulsora detrás de los cambios en la fuerza laboral que se producen y es una herramienta que puede ayudar a contratar personas para empleos.
Sin embargo, Recursos Humanos llega tarde al juego de IA. Cualquier persona interesada en el futuro del trabajo, los recursos humanos o la contratación debe leer este documento técnico para ponerse al día sobre este tema en evolución. La inteligencia artificial está cambiando la forma en que operan las empresas y tiene el potencialpara revolucionar la forma en que seleccionamos y retenemos el talento. Para que las empresas aprovechen la nueva tecnología, primero deben entenderla. La IA es un tema complejo, pero Morelli lo desglosa de una manera relatable para que los profesionales de Recursos Humanos puedan tomar medidas.
Además de proporcionar una visión general y antecedentes sobre el tema, Morelli discute los siguientes tres pasos para que los consumidores los consideren antes de usar una herramienta de contratación de IA. Explica las opciones de involucrar a los psicólogos de IO, emparejando herramientas basadas en AI con tomadores de decisiones humanos,y aplicando una buena cantidad de escepticismo a los materiales de marketing proporcionados por los proveedores.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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