Los trabajadores mayores cuyas habilidades de razonamiento ya no les permiten satisfacer las demandas de sus trabajos pueden tener más probabilidades de desarrollar condiciones de salud crónicas y retirarse temprano, lo que puede no ser ideal para el empleado o el empleador, según una investigación publicada por American PsychologicalAsociación.
"Cuando sus habilidades de razonamiento coincidieron con las demandas de su trabajo, los adultos mayores experimentaron menos problemas de salud y trabajaron más tiempo que los adultos que no tenían las habilidades de razonamiento necesarias para realizar su trabajo", dijo Margaret Beier, PhD, de la Universidad de Rice y líderautor del estudio: "Los trabajadores experimentados ofrecen mucho en términos de conocer la cultura de la empresa y ser capaces de guiar a los empleados más jóvenes, por lo que es vital que busquemos las mejores formas de extender sus carreras y mejorar sus resultados de salud".
El estudio fue publicado en el Revista de Psicología de la Salud Laboral .
Con una proporción creciente de adultos mayores en la fuerza laboral, Beier y sus coautores querían aprender sobre los factores involucrados en el mantenimiento de la salud y determinar cuándo las personas eligen jubilarse.
Los autores utilizaron un subconjunto de datos de la encuesta Cognition and Aging in the USA, recopilada entre 2007 y 2014 de 383 participantes que permanecieron en el estudio durante los siete años completos. La encuesta examinó una variedad de factores, pero los autoresutilizaron los datos recopilados sobre las habilidades, la salud y el estado de jubilación de los participantes en el transcurso de la encuesta para este estudio. Al comienzo de la encuesta, todos los participantes tenían al menos 51 años de edad. La edad promedio era 61.
Los investigadores midieron la capacidad cognitiva usando una combinación de 13 medidas diferentes, incluidas las analogías verbales por ejemplo, se les dieron tres palabras de una analogía y deben nombrar la cuarta, series de números por ejemplo, miran una serie de números y encuentran la únicafalta y cálculos. Los investigadores también midieron las demandas de los trabajos utilizando la base de datos O * NET, que informa los conocimientos, habilidades, habilidades y otros atributos necesarios para muchos trabajos en los Estados Unidos. También se les pidió a los participantes que informaran si teníannueve condiciones de salud, que incluyen presión arterial alta, artritis, diabetes y enfermedad pulmonar.
"El razonamiento matemático puede ser importante tanto para un maestro de matemáticas de secundaria como para un profesor de cálculo, pero el nivel de habilidad exigido para el profesor de cálculo es mayor que para el maestro", dijo Beier. "Para medir las condiciones de salud, resumimosel número de condiciones de salud crónicas que los participantes informaron en el estudio Cognition and Aging in the USA. El estado de jubilación se midió simplemente preguntando a los participantes sobre su situación laboral actual ".
Los investigadores descubrieron que tener habilidades de razonamiento que coincidieran con las demandas del trabajo era importante para la experiencia positiva del trabajo en la vejez. Cuando las habilidades de razonamiento requeridas por un trabajo excedían las habilidades de un trabajador, los trabajadores informaron más condiciones de salud y eran más propensos a serse retiró, dijo Beier. Cuando las habilidades de razonamiento de los trabajadores cumplieron o excedieron las demandas de un trabajo, también informaron menos condiciones de salud crónicas.
"Descubrimos que un ajuste deficiente entre las habilidades de razonamiento y las demandas laborales podría causar que los trabajadores de más edad experimenten estrés y tensión que los empuje a abandonar la fuerza laboral", dijo Beier.
Las capacidades de razonamiento disminuyen con la edad, por lo que las organizaciones deben ser conscientes de cómo la salud de los empleados puede verse afectada negativamente por las demandas que se imponen a un empleado, dijo Beier. Los trabajadores mayores pueden manejar trabajos muy complejos siempre que tengan los recursos mentales para igualarlos.demandas de trabajo.
Los resultados de este estudio podrían informar las decisiones sobre cómo deberían diseñarse los trabajos para los empleados mayores para reducir el potencial de resultados negativos para la salud y retener a estos empleados veteranos el mayor tiempo posible antes de la jubilación, según Beier.
"Con el aumento de la edad promedio de jubilación en todo el país y la población mayor en sí misma convirtiéndose en una porción mayor de la población, es importante que estudiemos cómo las demandas impuestas a los trabajadores mayores en la fuerza laboral deben coincidir con sus capacidades", dijo Beier"Los trabajadores de más edad tienen una experiencia tan valiosa que es vital que busquemos las mejores formas de extender sus carreras y mejorar sus resultados de salud".
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Materiales proporcionados por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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