Un nuevo documento coescrito por un experto de la Universidad de Illinois que estudia economía laboral dice que el salario mínimo es una herramienta efectiva para aumentar los ingresos de los trabajadores de más edad que se encuentran en la jubilación o cerca de ella y, contrario a la noción de que los salarios mínimos más altosforzar jubilaciones más tempranas - no tiene efectos discernibles de "desempleo".
En una era de creciente desigualdad y envejecimiento de la población, el efecto del salario mínimo en el mercado laboral para los trabajadores de mayor edad es cada vez más importante, dijo Mark Borgschulte, profesor de economía en Illinois.
"Desde una perspectiva de política pública, los legisladores están realmente interesados en incentivar a las personas para que trabajen más tiempo: es la receta uniforme en todo el espectro político de cómo podemos abordar los problemas presupuestarios relacionados con el envejecimiento", dijo Borgschulte. "Para programas como el Seguro Social, hacer que la gente trabaje más tiempo es muy útil "
Borgschulte y el coautor Heepyung Cho, un estudiante graduado en Illinois, estudiaron el efecto del salario mínimo en los resultados de empleo y la reclamación de la Seguridad Social de los trabajadores estadounidenses mayores de 1983 a 2016. Según el documento, la probabilidad de trabajar eno cerca del salario mínimo aumenta sustancialmente cerca de la jubilación, y la investigación previa sugiere que los trabajadores de más edad pueden ser particularmente vulnerables a cualquier efecto de desempleo del salario mínimo.
Pero los resultados no muestran evidencia de que el salario mínimo provoque jubilaciones más tempranas, dijo Borgschulte.
"Si creemos que el salario mínimo tiene efectos nocivos sobre el empleo, que es una posición controvertida en economía, pero a la que muchos economistas se suscriben, entonces potencialmente va a socavar nuestros objetivos de política pública de tratar de conseguir personastrabajar más tiempo ", dijo." Encontramos que el salario mínimo no solo aumenta los recursos financieros de estos hogares de más edad, sino que también compensa los pequeños efectos negativos de desempleo que puedan existir, que son estadísticamente indistinguibles de cero ".
En cambio, los investigadores descubrieron que los salarios mínimos más altos aumentan las ganancias y pueden tener pequeños efectos positivos en la oferta laboral de los trabajadores en la edad clave de 62-70 años.
"Los salarios mínimos más altos resultan en mayores ganancias y demoras en la jubilación en esa cohorte, lo que se traduce en una disminución en el número de beneficiarios de la Seguridad Social, así como en la cantidad de beneficios desembolsados", dijo Borgschulte. "La forma en que funciona el sistema de Seguridad Socialen los Estados Unidos no debe desincentivar el trabajo, pero por cualquier razón, muchos jubilados perciben el reclamo de la Seguridad Social como un indicio de una salida de la fuerza laboral y, por lo tanto, pudimos demostrar que no existe un efecto perjudicial del salario mínimo en los trabajadores de más edad 'empleo - y, de hecho, parece retrasar las reclamaciones de la Seguridad Social, lo que sería coherente con el aumento de los recursos financieros para los hogares mayores ".
En todo caso, el empleo aumenta para los trabajadores que están en edad de jubilación, lo que sugiere que los empleos con salario mínimo mantienen a las personas en la fuerza laboral un poco más, dijo Borgschulte.
"Los encargados de formular políticas públicas no han pasado tanto tiempo como deberían pensar en cómo deberíamos mantener a las personas en la fuerza laboral", dijo. "Entonces, de esa manera, tener un salario mínimo es una política efectiva para mantener a las personas en el trabajofuerza por más tiempo. Y los economistas no han pasado suficiente tiempo estudiando por qué las personas se jubilan. Por lo tanto, este documento es un pequeño paso en esa dirección. La realidad es que muchos trabajadores mayores están trabajando por salarios bajos, por lo que el salario mínimo es particularmente relevante para estoparte del mercado laboral "
El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora, y el salario mínimo a nivel estatal puede llegar a $ 11.50 por hora. Si se aumentara a $ 15 por hora, entonces podría ver algunos efectos de desempleo, dijo Borgschulte.
"Una advertencia absolutamente esencial para cualquier documento de salario mínimo es que solo podemos estudiar, al menos empíricamente, el rango de salarios mínimos observado en los datos", dijo. "Y las teorías sobre cómoEl trabajo en el mercado laboral sugiere que los pequeños cambios en el salario mínimo probablemente tendrán pequeños cambios en el empleo. Las empresas tienen cierto poder de fijación de salarios, y si realizan cambios en los márgenes, un salario mínimo más alto probablemente solo tendrá un efecto marginal o ningún cambioen absoluto."
Aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora podría ser un desincentivo para contratar más trabajadores, "particularmente si vamos de $ 8- $ 10 por hora a $ 15", dijo Borgschulte.
"Hay espacio para aumentar el salario mínimo sin esperar consecuencias negativas para el estado de empleo de los trabajadores de más edad, pero no está claro qué sucede cuando sube a $ 15 por hora", dijo. "Es más difícil para los economistas predecir cuándo ganasgrandes cambios porque te estás moviendo fuera del rango de lo que te pueden decir los datos anteriores, por lo que necesitas algo para extrapolar de tu muestra ".
El documento "Salario mínimo y jubilación" está disponible en línea.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, Oficina de Noticias . Original escrito por Phil Ciciora. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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