Un nuevo estudio cuestiona la efectividad de un concepto popular para abordar problemas sociales como la discriminación.
El sesgo implícito, un término para asociaciones activadas automáticamente, a menudo se percibe como una causa principal de discriminación contra grupos sociales como las mujeres y las minorías raciales. Identificar y comprender el sesgo implícito y modificar el comportamiento basado en él ha sido durante mucho tiempo un objetivo deaquellos que buscan abordar tales problemas.
Patrick Forscher, profesor asistente de psicología en la Universidad de Arkansas, junto con Calvin Lai, profesor asistente de psicología en la Universidad de Washington en St. Louis, y otros cinco coautores, revisaron 492 estudios sobre el cambio de sesgo implícito con 87,418 participantes.El objetivo de los investigadores era investigar los procedimientos que intentaban cambiar el sesgo implícito. Descubrieron que si bien el sesgo implícito se puede cambiar, solo un pequeño porcentaje de los estudios que analizaron examinaron los cambios a lo largo del tiempo, o si los cambios afectaron el comportamiento.publicado en el Revista de personalidad y psicología social .
"Cuando escuchas a la gente hablar sobre prejuicios implícitos en los medios populares, a menudo existe la suposición de que haces este entrenamiento de prejuicios implícitos y los efectos se quedan por mucho tiempo", dijo Forscher. "Lo que encontramos es que casi ninguno delos estudios que capturamos en nuestro análisis incluso intentaron evaluar los cambios a lo largo del tiempo "
Millones de personas interesadas en evaluar su propio sesgo implícito han realizado pruebas autoadministradas como la Prueba de asociación implícita, disponible en Internet, y muchas compañías han creado programas para abordar problemas que se derivan de sesgos implícitos, como las brechas salariales de géneroy discriminación de contratación.
"La promesa es que si puedo cambiar lo que produce la puntuación, estoy resolviendo este gran problema", dijo Forscher. "Ofrece una solución individualista y fácil".
Pero los investigadores encontraron poca evidencia de que el sesgo implícito se pueda cambiar a largo plazo, y aún menos evidencia de que tales cambios conduzcan a cambios en el comportamiento.
"No creo que esta investigación esté lista para la aplicación", dijo. "Incluso podría ser cierto que el sesgo implícito no tiene un fuerte impacto en el comportamiento. Incluso si esto no es cierto, no deberíamos estar usando estocuerpo de investigación en su estado actual para informar las políticas públicas "
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Materiales proporcionado por Universidad de Arkansas . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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