A medida que la Gran Recesión eliminó casi 9 millones de empleos y 19 billones de dólares en riqueza de los hogares estadounidenses, las familias estadounidenses experimentaron otro fuerte descenso: tuvieron menos hijos.
Sin embargo, a medida que el empleo finalmente aumentó y los salarios aumentaron, la fertilidad no. Las tasas de fertilidad para las mujeres estadounidenses han seguido disminuyendo en los años transcurridos desde que terminó la recesión y alcanzaron un mínimo histórico de 1.7 hijos por mujer en 2018.
Esta disminución continua desconcertó a los científicos, quienes habían observado previamente que las recuperaciones económicas tienden a elevar las tasas de fertilidad que disminuyen durante las recesiones. La Gran Recesión aparentemente detuvo esa tendencia.
Una nueva investigación realizada por el sociólogo Nathan Seltzer de la Universidad de Wisconsin-Madison identifica un vínculo entre la disminución a largo plazo de los empleos manufactureros, acelerada durante la Gran Recesión, y la reducción de las tasas de fertilidad. Analizando cada nacimiento en Estados Unidos a nivel de condado en 24años, Seltzer descubrió que la proporción de empresas en industrias productoras de bienes predecía mejor la tasa de fertilidad del área metropolitana que la tasa de desempleo de la región.
El vínculo entre los empleos manufactureros y las tasas de fertilidad fue especialmente fuerte para las mujeres hispanas, una gran parte de las cuales trabajan en industrias productoras de bienes que las mujeres de otros grupos raciales o étnicos. La actividad empresarial manufacturera fue un predictor más fuerte de fertilidad que el desempleola tasa fue para todos los grupos raciales.
Los resultados sugieren que es poco probable que las tasas de fertilidad vuelvan a los niveles previos a la recesión, ya que las empresas manufactureras continúan representando una parte decreciente de la economía estadounidense.
"Estas tendencias estructurales están impulsando esta mayor precariedad financiera e influyendo en las decisiones de las mujeres y las parejas de tener hijos", dice Seltzer, quien publicó sus hallazgos esta semana en la revista Demografía . "Las áreas metropolitanas que experimentaron descensos más pronunciados en las empresas productoras de bienes fueron más propensas a experimentar descensos más pronunciados en las tasas de fertilidad". El vínculo entre las empresas manufactureras y la fertilidad se mantuvo incluso al ajustar otros factores que afectan las tasas de fertilidad, como los niveles de educación., las tasas de matrimonio y la proporción de mujeres hispanas en los Estados Unidos que nacieron en México, que ha estado disminuyendo.
Seltzer analizó los nacimientos del Sistema Nacional de Estadísticas Vitales en todas las 381 áreas metropolitanas designadas por la Oficina del Censo de 1991 a 2014, un área que representa el 85 por ciento de la población de los Estados Unidos. Convirtió esos datos en una medida llamada tasa de fecundidad total, o TFR, un cálculo del número esperado de hijos que la mujer promedio tendrá en su vida en función de las tasas de natalidad actuales. Se requiere una TFR de aproximadamente 2.1 hijos por mujer para mantener un tamaño de población estable sin inmigración.
La Oficina del Censo proporcionó datos sobre la proporción de empresas productoras de bienes o del sector de servicios en un área. Los números de empresas proporcionan la información más confiable sobre oportunidades de empleo en una industria.
De 1991 a 2014, las empresas productoras de bienes disminuyeron del 18.3 por ciento de todas las empresas al 14.2 por ciento. Seltzer descubrió que esta disminución explicaba una pérdida en la TFR de un mínimo de 0.08 para las mujeres blancas a un máximo de 0.21 para las mujeres negras.
Durante la Gran Recesión y la recuperación posterior, de 2006 a 2014, las empresas manufactureras disminuyeron en 2.4 puntos porcentuales. Durante el mismo período, la fertilidad de las mujeres hispanas cayó un 24 por ciento. Otros grupos raciales vieron una disminución de la fertilidad del 7 al 8 por ciento.
Seltzer descubrió que la pérdida de empresas productoras de bienes durante este período representó entre un cuarto y casi la mitad de la disminución de la TFR para las mujeres, dependiendo de su raza u origen étnico. La tasa de desempleo explicaba una fracción mucho menor de estos descensos de fertilidad.
"Una vez que representa la participación de las empresas productoras de bienes en un área, descubre que explica mejor la disminución de la fertilidad que la tasa de desempleo", dice Seltzer, un candidato a doctorado en el departamento de sociología.
Este es el primer estudio que compara cómo los cambios estructurales en la economía y los cambios cíclicos en las tasas de desempleo afectan la fertilidad en todo el país. Estudios anteriores habían identificado efectos transitorios en la fertilidad basados en un exceso de importaciones extranjeras o los efectos de los auges petroleros locales.investigación centrada en los vínculos entre las recesiones cíclicas y la fertilidad sin tener en cuenta las tendencias económicas a largo plazo.
Queda por ver si el TFR bajo récord representa demora o pérdida de la maternidad. Una cuenta completa de la fertilidad de una generación solo es posible después de que las mujeres pasan sus años de procreación, designadas entre los 15 y los 49 años. Pero incluso una caída temporal en la maternidadpuede reducir la fertilidad de por vida para una población particular.
La fertilidad, a su vez, afecta muchos factores sociales y económicos, como la fuerza laboral disponible y el apoyo de programas de bienestar social como el Seguro Social.
"La fabricación estadounidense es lo que construyó la clase media", dice Seltzer. "A medida que esas industrias han disminuido, ha habido poco crecimiento en empleos con un nivel de ingresos y habilidades comparables. Cada vez más, las personas tienen que encontrar trabajo en el sector de servicios que proporcionapeor salario y menos estabilidad financiera "
Seltzer señala que los trabajos de manufactura no son inherentemente amigables para la familia. Pero en la era de la posguerra, han tendido a proporcionar a los trabajadores con habilidades bajas y medias posiciones seguras y de ingresos medios. Sin un crecimiento posterior en las habilidades medias, mediasEn el sector de servicios de ingresos, la disminución de la manufactura ha dejado a muchos trabajadores peor.
"En Estados Unidos en este momento, existe la sensación de que la economía está creciendo, el desempleo ha bajado", dice Seltzer. "A pesar de estos indicadores económicos positivos, todavía estamos atravesando esta transición de desindustrialización que conduce a un trabajo más precario paramuchas personas."
Este trabajo fue apoyado por el Instituto Nacional Eunice Kennedy Shriver de Salud Infantil y Desarrollo Humano.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Wisconsin-Madison . Original escrito por Eric Hamilton. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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