"Cambio de poder" necesario para mejorar el equilibrio de género en la investigación energética, según un informe
Un nuevo informe de alto nivel ha revelado que las mujeres aún enfrentan barreras significativas para forjar carreras exitosas e influyentes en la investigación energética del Reino Unido.
Un equipo de expertos del Grupo de Política Energética de la Universidad de Exeter ha analizado el equilibrio de género dentro del campo crucial de la investigación energética y ha hablado con las investigadoras sobre sus experiencias de la vida académica. El estudio, lanzado hoy 14 de junio de 2019, establececómo los financiadores de investigación y las universidades pueden garantizar que el talento y la experiencia femenina se movilicen para transformar nuestros sistemas de energía.
El informe es particularmente oportuno ya que el parlamento del Reino Unido declara una emergencia climática y el gobierno se compromete a legislar para un objetivo de emisiones de gases de efecto invernadero neto cero de 2050. Está claro que la investigación energética necesita aprovechar el 100 por ciento del talento disponible para podercumplir con el desafío de descarbonizar rápidamente los sistemas de energía.
El estudio reveló que las mujeres todavía están significativamente subrepresentadas en la investigación energética y las tasas de aplicación de las mujeres son bajas. También descubrió que las subvenciones solicitadas y otorgadas a las mujeres tienden a ser de menor valor, cuando lo hacen, las mujeres académicas son igualmentey a veces es más probable que sea financiado que los académicos masculinos.
El informe también destacó la "caída significativa" entre el número de estudiantes de doctorado e investigadores financiados, lo que significa que el sector pierde un grupo sustancial de talento potencial en una etapa temprana.
La investigación presenta cuatro formas clave en que los financiadores y las universidades pueden trabajar juntos para mejorar el equilibrio de género: ver los datos, financiar a más mujeres, estimular el progreso profesional de los académicos de energía femenina y aprovechar lo que ya está funcionando.
Jess Britton, investigadora postdoctoral de la Universidad de Exeter y coautora del informe dijo: "El progreso en el equilibrio de género en la investigación ha sido demasiado lento durante demasiado tiempo, pero creemos que ahora es el momento de unir las accionesfinanciadores y universidades para asegurar que el talento femenino se capitalice. Tomar medidas a través de los problemas financieros, institucionales y sistémicos que identificamos podría impulsar un cambio real en la inclusión en el sector ".
El nuevo informe, comisionado por el Centro de Investigación de Energía del Reino Unido UKERC y financiado por el Consejo de Investigación de Ingeniería y Ciencias Físicas EPSRC vio a los investigadores hablar con 59 académicas femeninas que realizan investigación energética y de diversas disciplinas, instituciones y etapas profesionales.También analizaron los datos disponibles sobre financiamiento de investigación de género y energía.
De manera crucial, las entrevistas con los investigadores descubrieron una serie de problemas que se consideraban que impedían el avance de la carrera de las mujeres, incluido el impacto perjudicial del trabajo a tiempo parcial o la licencia de maternidad, y el sesgo inherente institucional y de financiación hacia académicos masculinos establecidos.
Si bien el informe reconoció que desde 2017 ha habido algún progreso en el equilibrio de género de los Miembros del Panel de Revisión por Pares y pequeños aumentos en los premios otorgados a las investigadoras, el progreso se ha mantenido lento.
El estudio sugiere que cualquier progreso debe ir acompañado de un cambio sistémico dentro de las estructuras institucionales y el entorno cultural de las instituciones involucradas en la investigación energética.
Jim Watson, Director de UKERC agregó: "Este informe muestra que existe una necesidad urgente de abordar el pobre equilibrio de género dentro de la comunidad de investigación energética del Reino Unido, particularmente con respecto al liderazgo de las subvenciones y el progreso profesional".
"No solo revela el alcance del problema con nueva evidencia, sino que hace una serie de recomendaciones prácticas que se deben leer para los financiadores y las universidades por igual"
La investigación identificó cuatro formas clave en que UKRI, otros financiadores y universidades pueden trabajar para mejorar el equilibrio de género. Son :
Mire los datos. Sigue habiendo dificultades significativas para acceder a datos significativos sobre el equilibrio de género en la investigación energética. Los datos deben publicarse, usarse para establecer objetivos, monitorear el progreso y proporcionar actualizaciones anuales. El informe también sugirió el uso de datos cuantitativos y cualitativos paraidentificar puntos clave de intervención, hablar con más académicas de energía femenina para identificar sesgos y barreras, y continuar mejorando el equilibrio de género en los procesos de revisión de fondos.
Financiar a más mujeres: el informe identificó que las estructuras de financiación pueden ser una barrera, y que tanto el trabajo a tiempo parcial como las interrupciones profesionales se perciben como un progreso lento. Sugiere que la evaluación del trabajo a tiempo parcial y la licencia por maternidad debe serestandarizado a través de los criterios de elegibilidad de los financiadores y en el proceso de revisión. También identificó que la falta de diversidad de los tipos de fondos impacta en las mujeres, y sugirió probar enfoques innovadores para asignar fondos y apoyar a los investigadores de carrera temprana.
Estimular el progreso profesional para académicas de energía femenina - El informe destacó la necesidad de reconocer y actuar sobre la cultura individualista de largas horas de la academia y también revisar las estructuras y culturas institucionales existentes. Las primeras etapas de la carrera a menudo se caracterizan por precarios plazos fijoscontratos y dependencia excesiva en medidas cuantitativas de progreso. También recomendó construir redes adecuadas de capacitación, tutoría y apoyo para ayudar a más mujeres a progresar y garantizar la visibilidad de las investigadoras.
Construir sobre lo que está funcionando: el estudio recomendó identificar puntos clave de compromiso para construir el equilibrio de género: combinar acciones específicas específicas, como el UKRI y los marcos universitarios e iniciativas de financiación específicas, con acciones a largo plazo sobre cuestiones estructurales que promuevan el cambio culturalen nuestras instituciones. También identificó la necesidad de garantizar la igualdad de voz, para que se escuchen las voces académicas femeninas.
Alison Wall, Subdirectora de Igualdad, Diversidad e Inclusión en EPSRC dijo: "Damos la bienvenida a este informe, sus hallazgos y recomendaciones. Muchas de las cuestiones planteadas son las que reconocemos más ampliamente en nuestra comunidad de investigación".
"Mejorar la diversidad y la inclusión es una de las prioridades en nuestro nuevo Plan de Entrega. Por ejemplo, planeamos avanzar más en la integración de EDI en el proceso de solicitud de subvención, desarrollar nuestros procesos de revisión por pares, proporcionar más datos y una mayor flexibilidad ennuestra financiación "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Exeter . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Cita esta página :