Investigación publicada recientemente por el profesor de gestión de SDSU, Dr. Gabi Eissa y la Universidad de Wisconsin - La profesora de gestión de Eau Claire, Dra. Rebecca Wyland, muestra que "los gerentes que demuestran liderazgo ético a través de la comunicación bidireccional, el refuerzo positivo y el apoyo emocional nosolo mitiga este tipo de comportamiento de los empleados, pero también ayuda a aliviar el estrés en el entorno laboral ".
Su investigación, publicada en Psicología aplicada: una revisión internacional los conflictos determinados entre el hogar y el entorno laboral causan estrés a los empleados, quienes, a su vez, se involucran en palabras y comportamientos destinados a dañar la reputación de sus compañeros de trabajo. "Cuando los problemas familiares y de vida entran en conflicto con las situaciones laborales, esto puede"Estrés de impedimento", lo que significa que las demandas de trabajo son vistas como obstáculos para el crecimiento personal o los objetivos ", dijo Eissa." El estrés de impedimento a menudo agota la capacidad del empleado para ejercer autocontrol y atacan con un comportamiento agresivo y perjudicial hacia sus compañeros ".
Si bien sería fácil para los supervisores ignorar la situación o confrontar y castigar a los empleados por un comportamiento contraproducente, su investigación muestra que el liderazgo ético puede evitar que este tipo de arrebatos ocurra.
"Definimos 'liderazgo ético' como supervisores que demuestran una conducta laboral adecuada a través de sus acciones personales y aquellos que involucran a los empleados al discutir sus preocupaciones y emociones relacionadas con el trabajo", dijo Eissa. "Los líderes éticos quieren ayudar a los empleados a responder positivamente a lo negativosituaciones e intentan ofrecer recursos para ayudar a los empleados que se encuentren en apuros "
Eissa y Wyland encuestaron a 156 empleados que trabajaban al menos 20 horas a la semana empleados focales y a uno de sus compañeros de trabajo para determinar cómo el conflicto trabajo-familia afectaba el estrés por impedimento ¿podemos definir el estrés por impedimento?.para medir el estrés del conflicto laboral / familiar, el estrés del obstáculo y las cualidades de liderazgo ético de su equipo directivo. Luego les hicieron a los compañeros de trabajo una serie de preguntas diseñadas para medir las actividades de socavamiento social.
"Una vez que se fusionaron los datos, los resultados mostraron que el estrés de impedimento - un tipo específico de estrés - fue un factor clave que vinculó el conflicto trabajo-familia con el debilitamiento social", informó Eissa. "También encontramos menos debilitamiento social entreempleados en presencia de un liderazgo ético, así como también cómo y cuándo los conflictos entre el trabajo y la familia llevaron a un debilitamiento social ".
"Nuestras conclusiones pueden tener implicaciones para las políticas organizacionales, los programas y las iniciativas de capacitación que tienen como objetivo reducir el conflicto laboral y familiar y el estrés de obstáculos. Esto, por supuesto, conduce a menos debilitamiento social y a un lugar de trabajo más positivo y productivo", dijo Eissa"Nuestros hallazgos pueden ayudar a las organizaciones a comprender la importancia de tener líderes éticos, pero se necesita el compromiso de su liderazgo superior para que esto sea una realidad".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad Estatal de San Diego . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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