De las 151 ciudades más grandes de los Estados Unidos, solo Filadelfia y la ciudad de Nueva York tienen una legislación que protege a una madre lactante que regresa a trabajar fuera del hogar y que quiere continuar amamantando, según una investigación de la Universidad de Pensilvania y Children'sHospital de Filadelfia CHOP publicado en Medicina de lactancia materna .
Existe una ley federal, parte de la Ley de Normas Laborales Justas, pero solo requiere que los empleadores ofrezcan "tiempo de descanso razonable" y un lugar que no sea el baño para extraer la leche humana. Además, su alcance es limitado, cubriendo solo por horaempleados en compañías con 50 o más trabajadores y ganancias anuales de la compañía de $ 500,000 o más.
"Alguien asalariado no estaría cubierto por la ley. Si una empresa tiene menos de 50 empleados, no se aplica", dice Diane Spatz, profesora perinatal de enfermería y nutrición en la Escuela de Enfermería y directora del programa de lactancia en CHOP"Todo lo que dice la ley es que se te debe dar tiempo y espacio. Claramente, hay muchas mejores oportunidades para las mujeres".
En colaboración con seis estudiantes universitarias de Penn Nursing, Spatz y Elizabeth Froh, una enfermera científica en CHOP, crearon un estudio que incorporó una muestra representativa a nivel nacional y profundizaron en si cada lugar tenía su propia legislación específica de la ciudad que protegiera a las madres que amamantan. El equipo de investigación utilizóun enfoque de tres niveles, que revisa el sitio web de cada ciudad, envía un correo electrónico a la oficina de cada alcalde y luego realiza una llamada telefónica.
"Puede acceder fácilmente a información sobre protecciones legales para las madres que amamantan a nivel federal y estatal. Pero es un desafío llegar a la legislación a nivel de la ciudad", dice Froh, quien forma parte del Centro de Investigación y Evidencia de Enfermería Pediátrica de CHOP-Based Practice y un profesor asistente adjunto en Penn Nursing. "Fue sorprendente para todos nosotros cuán difícil e inaccesible era realmente esta información".
Ahí es donde los estudiantes, que se graduaron en diciembre de 2017 y mayo de 2018, desempeñaron un papel importante. Durante el semestre de otoño de 2017 y el semestre de primavera de 2018, interactuaron al menos una vez, y a menudo con más frecuencia, con funcionarios de Washington, DC y dela capital de cada estado más las dos ciudades más grandes.
Emily Karsch, ahora enfermera de UCI cardíaca en Children's National, era asistente de investigación en el equipo. Su papel se centró en enviar correos electrónicos y llamar a 30 ciudades en 30 estados diferentes. Después de toparse con el silencio, la confusión y la actitud defensiva en muchas llamadas telefónicas, Karsch consultó con Froh y Spatz sobre su enfoque.
"Hacia la segunda mitad del semestre, diría: 'Si fuera una madre lactante que vive en su ciudad y quisiera volver a trabajar, ¿hay alguna protección para mí si necesito tomar un descanso de cuatro horas en¿mi turno de 12 horas para extraer y almacenar leche? ", explica Karsch." Cuando comencé a usar frases como si fuera la llamada hipotética de la madre, llegamos a la respuesta, 'No, no hay protección' mucho más rápido ".
Esa es la respuesta que ella y otros escucharon casi el 100 por ciento del tiempo. Un año de investigación realizado por un equipo de ocho personas concluyó que solo Filadelfia y Nueva York, 1.3 por ciento de las ciudades de muestra, tenían alguna versión de salvaguardas locales para madres lactantesvolver al trabajo fuera de casa
"La gente nos ha estado preguntando por qué hicimos esto", dice Froh. "Bueno, el 56 por ciento de la fuerza laboral en los Estados Unidos ahora son mujeres. Con todas las limitaciones de la ley federal, hay un gran segmento de lapoblación trabajadora que no está cubierta. Vemos esto como un problema de justicia social y un problema de salud pública. Este estudio, que analiza lo que existe actualmente, es solo un punto de partida ".
Spatz dice que espera que sus hallazgos puedan ser un llamado a la acción, o al menos un aviso para que los legisladores locales piensen en tales protecciones. También cree que hay una oportunidad para una mejor educación y para aliviar un poco la carga de las madres.
"En este momento en los EE. UU., Si una madre quiere ser una madre que amamanta y una madre trabajadora que amamanta, realmente todo depende de ella resolverlo", dice Spatz. "Tiene que estar bastante decidida".
En un mundo ideal, los investigadores están de acuerdo, las leyes a nivel de la ciudad cubrirían a todas las mujeres trabajadoras, independientemente de en qué campo se encuentren, cuántas horas por semana trabajan, con qué frecuencia se les paga y de qué tamaño es la empresa u organizaciónlos emplea. El lenguaje en la legislación también buscaría más que solo tiempo y un espacio que no fuera del baño.
Más allá de ayudar a que más mujeres cumplan con sus objetivos personales de lactancia materna, avances como los que Spatz y Froh desean para la materia porque legalmente la ley más fuerte supera a cualquier otra. En otras palabras, una ley de la ciudad que ofrece mayor protección para una madre lactante anula un estado más débilo ley federal.
Además, este tipo de estatuto tiene una forma de gotear hacia arriba, agrega Froh. "Mientras más fuerte sea la legislación a nivel de ciudad en general, cuantas más ciudades lo hagan, más fácil será para el estado aprobar una".ella dice: "Si más estados lo hacen, se vuelve mucho más fácil que se apruebe una ley federal. Aquí es realmente donde un esfuerzo de base podría marcar una diferencia impactante".
La experiencia de investigación de Karsch señala algunas de las dificultades que podría enfrentar una madre que amamanta. Simplemente determinar que la ciudad de Nueva York era uno de los lugares que realmente tenía esta legislación recibió sus tres llamadas telefónicas, combinadas con el trabajo de detective para localizar a la persona adecuada,quien desde entonces se mudó a otra posición.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Pennsylvania . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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