En lo que respecta al estrés en el lugar de trabajo, incluso los médicos no son inmunes a sus efectos. Para los médicos que se entrenan para convertirse en neurocirujanos, el agotamiento es común y ciertos factores estresantes en el lugar de trabajo, como relaciones mentoras poco gratificantes, compañeros de trabajo difíciles y no tener suficiente exposición alquirófano: puede conducir a él, según un nuevo estudio de la Keck School of Medicine de USC.
Desarrollar las habilidades necesarias para tratar afecciones neurológicas complejas como derrames cerebrales, tumores cerebrales o lesiones de la médula espinal requiere un programa de entrenamiento de siete años muy exigente. La presión de ese entrenamiento a veces puede conducir al agotamiento emocional, la incapacidad de conectarse con otros osentirse incompleto, que son componentes del agotamiento. Comprender qué factores influyen en el agotamiento puede ser un poderoso catalizador para el cambio.
"Como paciente, no desea que su médico esté deprimido o desmoralizado cuando está trabajando en usted, porque no son los mejores", dice el autor principal del estudio Frank Attenello, MD, MS, asistenteprofesor de cirugía neurológica clínica en la Escuela Keck. "Y como sociedad, no queremos disuadir a las personas de convertirse en neurocirujanos, porque tenemos una población que envejece rápidamente y necesita habilidades de neurocirujanos".
Si bien la investigación sobre el agotamiento está ganando fuerza en muchos campos, no se le ha prestado mucha atención en neurocirugía hasta ahora, explica Attenello.
Para comprenderlo mejor, Attenello y sus colegas encuestaron a 346 residentes de neurocirugía en los Estados Unidos. Mediante un cuestionario de 86 ítems, el equipo exploró todo, desde si los residentes se sentían satisfechos con los diferentes aspectos de su entrenamiento hasta si estaban considerando dejar de hacerlo odejar el medicamento por completo. El agotamiento se evaluó utilizando el Maslach Burnout Inventory, una herramienta validada que se ha utilizado para medir el agotamiento tanto en el cuidado de la salud como en otras profesiones.
El estudio, publicado hoy en el Revista de neurocirugía , descubrió que el 81 por ciento de los residentes estaban satisfechos con su carrera, pero el 41 por ciento había pensado seriamente en dejar la neurocirugía en algún momento. La tasa general de agotamiento fue del 67 por ciento, más del doble de la tasa estimada de agotamiento entre los trabajadores estadounidenses en generalLos predictores de agotamiento incluyeron exposición inadecuada a la sala de operaciones, facultad hostil, relaciones insatisfactorias con mentores y estresores sociales fuera del trabajo.
"Algunos de los estudiantes de medicina más impresionantes y enérgicos ingresan a la neurocirugía", dice Attenello. "Cuando encuentran agotamiento, limita su considerable potencial, tanto con la atención al paciente como posiblemente en sus logros académicos y de investigación para el campo en su conjunto"
Para ayudar a reducir el riesgo de agotamiento, Attenello y otros en la Escuela Keck ya han implementado un nuevo modelo de tutoría. Este año, los nuevos residentes del Departamento de Cirugía Neurológica elegirán sus mentores, y la escuela asignará un mentor de respaldopara soporte adicional
"Nuestro estudio proporcionó algunas ideas valiosas sobre la prevalencia del agotamiento y algunos de los puntos de dolor en el entrenamiento de neurocirujanos", dice el coautor del estudio Steven L. Giannotta, MD, presidente y profesor de cirugía neurológica en la Escuela Keck ". Reconociendoese agotamiento existe y encontrar formas de abordarlo son pasos importantes que las instituciones educativas pueden tomar para mitigarlo ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad del Sur de California - Ciencias de la Salud . Original escrito por Erica Rheinschild. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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