Según la nueva investigación de la Universidad de East Anglia UEA y la Universidad de Estocolmo, el personal que siente que recibe un trato injusto en el trabajo tiene un mayor riesgo de estar enfermo con mayor frecuencia y durante más tiempo.
La ausencia por enfermedad es un problema de salud importante para las organizaciones y se encuentran importantes factores contribuyentes en el entorno laboral. Por ejemplo, se ha demostrado que el bajo control del trabajo y las oportunidades de toma de decisiones aumentan la probabilidad de licencia por enfermedad.
Un determinante relativamente nuevo de la salud de los empleados es su percepción de equidad en el lugar de trabajo, conocida como justicia organizacional. El nuevo estudio, publicado hoy en BMC Salud Pública enfocado en un elemento de esto, llamado justicia interaccional, que se relaciona con el tratamiento de los empleados por parte de los gerentes.
La justicia interaccional en sí misma puede abarcar la justicia informativa, definida como recibir información veraz y sincera con justificaciones adecuadas, y la justicia interpersonal, con respecto al trato respetuoso y digno por parte del gerente.
Utilizando datos de más de 19,000 empleados en Suecia, los investigadores, de la Norwich Business School de la UEA, el Stress Research Institute y el Departamento de Psicología de la Universidad de Estocolmo, investigaron la relación entre la justicia interpersonal e informativa y la larga y frecuente ausencia por enfermedad. También exploraronsi los tiempos de alta incertidumbre en el trabajo, por ejemplo, la inseguridad laboral percibida, tuvieron un efecto en la baja por enfermedad
El equipo descubrió que los niveles más bajos de justicia en el trabajo se relacionan tanto con un aumento en períodos de ausencia por enfermedad más cortos, pero más frecuentes, como con un mayor riesgo de episodios de ausencia por enfermedad más largos, independientemente de la inseguridad laboral y las variables demográficas de edad, género,posición socioeconómica y estado civil. Además, los niveles más altos de inseguridad laboral resultaron ser un importante predictor de ausencias prolongadas y frecuentes por enfermedad.
El coautor Dr. Constanze Eib, profesor de comportamiento organizacional en Norwich Business School, dijo: "Si bien los períodos más cortos, pero más frecuentes de ausencia por enfermedad, podrían ser una oportunidad para que la persona se alivie de altos niveles de tensión o estrés,la ausencia por enfermedad a largo plazo podría ser un signo de problemas de salud más graves.
"Nuestros resultados subrayan la necesidad de un tratamiento justo y justo de los empleados, independientemente de la inseguridad laboral percibida para mantener la fuerza laboral sana y minimizar los días de trabajo perdidos debido a la ausencia por enfermedad".
El estudio analizó los datos de los participantes en una encuesta bienal a largo plazo, la Encuesta de salud ocupacional longitudinal sueca SLOSH, que se centra en la asociación entre la organización del trabajo, el entorno laboral y la salud. Utilizó datos del 2010,2012, y 2014 olas de la encuesta, con la muestra final que consta de 58.479 observaciones de 19.493 empleados.
El autor principal, el Dr. Constanze Leineweber, del Stress Research Institute, dijo: "La equidad percibida en el trabajo es un aspecto modificable del entorno laboral, como lo es la inseguridad laboral. Las organizaciones tienen un control significativo sobre ambos y nuestros resultados sugieren que pueden ganar coninvertir o mejorar sus políticas y reglas para un tratamiento justo de su fuerza laboral y mejorar la seguridad laboral.
"Las organizaciones también pueden beneficiarse de la selección de gerentes por sus cualidades asociadas con prácticas justas, capacitándolos en principios de justicia e implementando prácticas de gestión del desempeño para ellos que consideran su uso de la justicia organizacional. De hecho, se ha demostrado la capacitación en principios de justiciatener éxito en diferentes contextos organizacionales "
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Materiales proporcionados por Universidad de East Anglia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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