Con el declive de la fabricación, la economía de los EE. UU. Se ha desplazado cada vez más hacia la producción basada en el conocimiento: las industrias se centraron en implementar nuevas ideas sobre tecnología, diseño de productos, aprendizaje automático y otras áreas como su fuente de ingresos. En esta nueva economía,puede ser un desafío evaluar el conjunto de habilidades de un individuo, ya que las combinaciones de varias habilidades son importantes. Por ejemplo, un desarrollador de software con habilidades de diseño puede ser más valioso que un desarrollador de software con habilidades de traducción al ruso.
Un método novedoso, desarrollado por un economista de la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad Carnegie Mellon, ha sido creado para evaluar el conjunto de habilidades de un trabajador y determinar su impacto en los salarios. El modelo aparece en la revista científica Actas de la Academia Nacional de Ciencias PNAS .
"Las interacciones entre las habilidades están representadas por una red de habilidades. Las habilidades en la red están conectadas si hay trabajadores en el mercado laboral que tienen ambas", dijo Katharine Anderson, profesora asistente de economía y emprendimiento, que desarrolló el modelo ".La posición de las habilidades de un trabajador en la red indica el tipo de trabajador que es, cuán diversas son sus habilidades y qué tan bien funcionan en combinación ".
Anderson usó un mercado laboral independiente en línea y descubrió que los trabajadores con diversas habilidades tienden a clasificarse en dos grupos diferentes: 'personas de todos los oficios', que usan habilidades de manera independiente y tienen más opciones de trabajo, o 'trabajadores sinérgicos', que usan sushabilidades en combinaciones efectivas. Anderson descubrió que los trabajadores con habilidades diversas tienden a ganar salarios más altos, y aquellos que usan sus habilidades diversas sinérgicamente ganan los salarios más altos de todos.
"Estos hallazgos son particularmente importantes en los mercados laborales en línea porque los empleadores los usan con más frecuencia y los candidatos que ven son seleccionados algorítmicamente", dijo Anderson. "Los trabajadores necesitan elaborar cuidadosamente sus perfiles para atraer a los empleadores".
La investigación presenta un método que puede caracterizar la combinación de habilidades de un trabajador p. Ej., Cuán diversas son, cuánto demandan y qué tan bien trabajan juntos y puede ayudar a los empleadores con las decisiones de contratación, así como a los trabajadores que intentanposicionarse en el mercado laboral. Los resultados sugieren que los trabajadores que pueden utilizar sus diversas habilidades sinérgicamente para llenar un vacío en el mercado laboral probablemente obtendrán los salarios más altos. Al proporcionar una mejor manera de caracterizar los conjuntos de habilidades de los trabajadores, este método podría mejorar potencialmentealgoritmos de búsqueda en línea y ayudan a los trabajadores a posicionarse mejor en el mercado.
"Este modelo muestra que hay una oportunidad para mejorar los algoritmos de búsqueda en el mercado laboral en línea y hacer coincidir mejor a empleadores y empleados", dijo Anderson. "Con esta información, podemos ayudar a los buscadores de empleo a posicionarse mejor en el mercado, hacer coincidir a los empleadores con los mejorestalento e informar las decisiones de capacitación de los trabajadores "
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Materiales proporcionados por Universidad Carnegie Mellon . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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