Los médicos nos han advertido durante años acerca de los riesgos para la salud asociados con sentarse demasiado. Los investigadores han relacionado el estar sentado durante largos períodos de tiempo con una serie de problemas de salud, incluido el aumento de la presión arterial alta, el nivel alto de azúcar en la sangre, el exceso de grasa corporal y el colesterol.También advierten que la sesión prolongada aumenta el riesgo de problemas cardiovasculares y cáncer. ¿Qué significa esto para las organizaciones cuyos empleados terminan sentados al menos ocho horas al día? ¿Deberían ser responsables de los daños causados a los empleados en lugares de trabajo sedentarios?
Después de un análisis de posibles reclamos de compensación de trabajadores en entornos sedentarios en varios estados, Natalie Pedersen, JD de la Universidad de Drexel, profesora asistente de estudios jurídicos en LeBow College of Business, y Lisa Eisenberg, JD, graduada de Thomas RKline School of Law y el actual secretario judicial, afirman que los empleadores deben rendir cuentas porque les obligará a reducir tales daños en sus entornos de trabajo.
Pedersen y Eisenberg son coautores de un artículo que se publicará en el Lewis and Clark Law Review . Su análisis examinó los problemas de estar sentado en el lugar de trabajo y los problemas médicos que lo acompañan, y examinó la estructura de responsabilidad en los Estados Unidos por lesiones en el lugar de trabajo.
"A medida que nuestros lugares de trabajo se han vuelto más sedentarios, nuestro riesgo de resultados adversos para la salud ha aumentado", dijo Pedersen. "Los aumentos en la tecnología solo han exacerbado una situación ya grave, dejando a una gran parte de la fuerza laboral estadounidense sentada durante la mayor parte de la jornada laboral."
Los autores analizaron las prácticas de las entidades gubernamentales y empresas privadas que fomentan estilos de vida más saludables entre sus empleados. Dinamarca se convirtió en el primer país en 2014 en exigir legalmente a los empleadores que brinden a los trabajadores la opción de tener un escritorio permanente. Aunque no va tan lejos,Australia y Canadá han emprendido campañas proactivas para alentar a los empleadores a crear entornos de trabajo más saludables. En los Estados Unidos, el gobierno federal y muchos estados se han centrado en alentar a las organizaciones a adoptar prácticas saludables en el lugar de trabajo e instituir programas de bienestar para los empleados. El Instituto Nacional de Seguridad Ocupacionaly Las administraciones estatales de salud y salud ocupacional enfatizan cuán beneficiosos pueden ser estos programas para los empleadores debido a las reducciones resultantes en los costos de atención médica y ausentismo, así como a la mejora de la moral y la productividad.
American Express, por ejemplo, ofrece un programa que brinda asesoramiento gratuito sobre salud, pruebas de detección, evaluación y líneas directas de enfermería a los empleados, mientras que ConAgra ofrece a los empleados una contribución adicional de ahorro de salud por participar en la evaluación de la salud. Estos esfuerzos están diseñados para alentar a los empleados a adoptar una saludestilos de vida pero no obligarlos a hacerlo.
"Si bien estos programas son algo beneficiosos para la salud y el bienestar de un empleado, no abordan el problema de la inactividad en el trabajo", dijo Pedersen.
Algunas compañías han ido más allá y están experimentando cómo hacer que los empleados se muevan mientras están en el lugar de trabajo. Incluso cosas simples podrían obligar a un empleado a mudarse. Telenor, una compañía de telecomunicaciones noruega, redujo la cantidad de estaciones de café alrededor de la oficina para hacerlos empleados se mudan cuando necesitan cafeína En Zappos, una tienda de ropa en línea, los empleados reciben "martes de recreo" donde se colocan los juguetes del patio de recreo en la plaza exterior de la oficina y los empleados se reúnen para jugar tetherball, voleibol, baloncesto y participar en otras actividades.
"Las empresas que están adoptando estos métodos de movilización de sus lugares de trabajo sedentarios, por supuesto, están por delante de la curva", dijo Eisenberg. "Pero, ¿qué pasa con las empresas que no lo están? ¿Se están preparando para posibles reclamos de compensación de trabajadores?"
"El lenguaje legal generalmente considera que un daño es indemnizable si surge de y en el curso del empleo", escribieron los autores. "Prácticamente todas las jurisdicciones también requieren que el daño sea accidental, y que el accidente puede rastrearse razonablemente en un momento, lugary ocasión o causa para ser compensable "
Según los autores, establecer que el lugar de trabajo fue la causa del daño puede ser un campo minado. Las reclamaciones sedentarias en el lugar de trabajo fueron rechazadas en la mayoría de las jurisdicciones especiales de ejercicio o reglas especiales, según los autores, pero ha habido casos que muestran que los tribunales pueden estar dispuestos aencuentre que los reclamantes han satisfecho los requisitos.
Con el debate nacional sobre la atención de la salud que continúa furioso y la creciente preocupación pública por el aumento de las primas de los seguros de salud, según los autores, se debe examinar de cerca el impacto real de los lugares de trabajo sedentarios en los mercados de seguros médicos.
"Obligar al empleador a incorporar el costo total del empleo, incluido el costo de las lesiones o enfermedades precipitadas por un lugar de trabajo diseñado para sentarse la mayor parte del día, incentivará a los empleadores a cambiar el diseño de su lugar de trabajo según sea necesario paraevitar responsabilidad ", dijo Pedersen.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Drexel . Original escrito por Niki Gianakaris. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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