El trabajo en Estados Unidos ha cambiado drásticamente en el siglo pasado de la línea de ensamblaje móvil de Henry Ford a la automatización actual, pero podría decirse que el cambio más importante es el de las mujeres. La participación de las mujeres en la fuerza laboral casi se ha duplicado de menos del 34% en 1950 al 57% en la actualidadDatos económicos de la Reserva Federal a agosto de 2017. Las mujeres trabajadoras se convirtieron en la norma en los EE. UU. En 1978 cuando se hizo más común ver a mujeres en el lugar de trabajo que en el hogar cuando la tasa de participación femenina en la fuerza laboral cruzó la línea del 50%Esto ha cambiado fundamentalmente nuestros hogares, nuestros lugares de trabajo y la sociedad. La profesora de la Universidad de Akron, Amanda Weinstein, encuentra que este cambio ha beneficiado a todos. Los salarios promedio de todos los trabajadores, hombres y mujeres, han aumentado como resultado de que las mujeres se unan a la fuerza laboral..
Abundan los estudios económicos tratando de responder exactamente qué causó este cambio. Por ejemplo, han analizado el impacto que los electrodomésticos, como el lavavajillas, tuvieron en liberar el tiempo de las mujeres en el hogar y reducir el costo de trabajar fuera del hogar permitiendo que las mujerespara ingresar a la fuerza laboral. También han analizado, por ejemplo, el impacto de las leyes de discriminación de género que aumentan los salarios de las mujeres y la reducción de la brecha salarial de género que aumenta el beneficio de las mujeres que trabajan fuera del hogar. Los economistas examinan continuamente el efecto dela economía de las mujeres, pero este campo dominado por los hombres parece no saber qué impacto tienen las mujeres en la economía, ¿cómo han cambiado las mujeres el trabajo en Estados Unidos?
Esta es la pregunta que Weinstein se propuso responder en su nuevo documento, "Mujeres trabajadoras en la ciudad y crecimiento salarial urbano en los Estados Unidos", publicado en la edición de septiembre de la Revista de Ciencia Regional . Específicamente, Weinstein examina cómo la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha afectado el crecimiento económico y la productividad en las ciudades de los EE. UU. Weinstein estima que cada aumento del 10% en las tasas de participación femenina en la fuerza laboral aumenta el crecimiento del salario real promedio en las ciudades en aproximadamente un 5%.
Lo que esto significa es que para ciudades como Akron, OH, donde trabaja Weinstein, el salario real promedio sería casi un 7% más bajo si las mujeres en Akron no hubieran aumentado su participación en la fuerza laboral desde debajo del promedio nacional en 1980 hasta por encima del promedio nacionalen 60.6% en 2010. Todo lo demás igual, los salarios reales más altos generalmente indican que los trabajadores están mejor y las empresas que están dispuestas a pagar esos salarios más altos para emplear a los trabajadores que consideran más productivos. Las mujeres parecen estar haciendo que Akron yciudades de los EE. UU. más productivas.
¿Por qué? Weinstein dice que no podemos tener una economía competitiva y empresas que puedan competir en los mercados mundiales cuando ignoramos o descontamos a la mitad de la población. Cuando las empresas pueden recurrir a un grupo más grande de mano de obra y contratar al trabajador más productivohombre o mujer, se vuelven más competitivos y productivos. Weinstein sugiere además que no es solo el tamaño del grupo de trabajo sino la demografía en sí y las habilidades que las mujeres aportan a las empresas. Uno de los mejores predictores de la economía a largo plazo de una ciudadel éxito es tener una fuerza laboral altamente calificada y las mujeres ahora ganan el 60% de los títulos de licenciatura.
Además, investigaciones previas sugieren que el nivel de habilidad de la fuerza laboral, aunque es importante para todas las ciudades, es aún más importante para ciudades como Akron en el cinturón de óxido del Medio Oeste, ciudades que buscan nuevas ideas y buscan un cambio que pueda llevarlas a estonueva economía global. Por lo tanto, las mujeres proporcionan una perspectiva importante para ciudades como Akron que buscan regresar. Es por eso que organizaciones como la Fundación Kresge de Detroit y la directora gerente Wendy Lewis Jackson trabajan para hacer de las ciudades un lugar donde las mujeres puedan participar plenamente en todos los aspectos devida.
Weinstein sugiere además que no se trata solo del nivel de habilidad sino de las habilidades específicas que las mujeres aportan a una empresa, porque son mujeres. Las mujeres pueden aportar ciertas habilidades y activos que las empresas necesitan tan desesperadamente en esta economía en constante cambio,una economía que algunos han comenzado a llamar la "economía de ella". La investigación sugiere que las mujeres toman aproximadamente el 75% de todas las decisiones de consumo de los hogares. Entonces, si las empresas quieren vender sus productos, es mejor que piensen en el consumidor femenino.mejor para responder lo que quieren las mujeres que las mujeres: ese lavaplatos que facilitó el trabajo de las mujeres fuera del hogar, que ahora es tan omnipresente que la mayoría de nosotros no podemos imaginar la vida sin él, fue inventado por una mujer Josephine Cochrane nació enAshtabula County, Ohio cuando prácticamente ningún hombre vio el punto.
Cuando la mejor persona consigue el trabajo, hombre o mujer, las empresas y las ciudades pueden prosperar.
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Materiales proporcionados por Universidad de Akron . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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