Un nuevo estudio indica que el apoyo gerencial puede ayudar a prevenir que los empleados que trabajan muy duro por un impulso obsesivo 'adictos al trabajo' se obliguen a sí mismos a asistir al trabajo cuando se sientan enfermos. Este apoyo de los gerentes también puede ayudar a abordar el conflicto trabajo-familia enadictos al trabajo.
Aumentar la conciencia de los supervisores sobre las consecuencias dañinas y los costos asociados con presentarse al trabajo cuando están enfermos presentismo podría permitirles reconocer el valor del descanso y la recuperación. Esto podría ayudar a evitar que los empleados se sientan incapaces de hacer frente de manera eficiente a las obligaciones correspondientes.al trabajo y a la familia.
"Los gerentes deben estar capacitados para desarrollar habilidades de liderazgo de apoyo que puedan funcionar como un factor protector que amortigua la asociación perjudicial entre una obsesión abrumadora por trabajar y el presentismo", dijo la Dra. Greta Mazzetti, autora principal del Revista Internacional de Psicología estudio.
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Materiales proporcionado por Wiley . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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