Las personas en trabajos altamente calificados y roles de supervisión tienen más probabilidades de disfrutar del control sobre sus horas de trabajo, según muestra una nueva investigación de un experto de la Universidad de Kent en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
El estudio a nivel europeo, que analizó el tema del "control de horarios" de los trabajadores, es decir, la autonomía flexible y completa sobre sus horarios de trabajo, descubrió que, en general, los grupos desfavorecidos del mercado laboral son los menos propensos a tener acceso a estosarreglos familiares.
El Dr. Heejung Chung, de la Facultad de Política Social, Sociología e Investigación Social de la Universidad, también descubrió que cuando los empleadores ofrecen control de horarios, es más probable que se deba a consideraciones de rendimiento o intensidad de trabajo, más que como una disposición impulsada por las necesidades.
El estudio también examinó la relación entre las políticas a nivel nacional y la provisión de control de horarios por parte de las empresas. Cuando los trabajadores tenían acceso a derechos de licencia muy largos, los empleadores generalmente no parecían tener la necesidad de proporcionar arreglos de horarios laborales amigables para la familia, incluso para suspersonal altamente calificado.
Por otro lado, los países donde había una generosa provisión pública de cuidado infantil eran donde los trabajadores tenían más probabilidades de tener acceso a arreglos de horario amigables para la familia, especialmente para el personal altamente calificado.
La investigación, titulada Políticas familiares a nivel nacional y acceso al control de horarios en una perspectiva comparativa europea: desplazamiento o entrada, y ¿para quién? Examinó las políticas de horarios utilizando datos de 27 países europeos.
En general, el Dr. Chung descubrió que, en promedio, en los 27 países europeos, solo el 22% de todos los trabajadores tienen acceso al control de horarios.
En los países escandinavos, junto con los Países Bajos, es más probable que los trabajadores tengan acceso al control de horarios, con más del 40% de beneficio. En países como Austria, Alemania y Bélgica, seguidos de Estonia, Eslovenia y luego el Reino Unido, enal menos uno de cada cinco trabajadores tiene acceso.
El estudio encontró que había una correlación clara entre los niveles más altos de habilidades y educación y el acceso al control del horario. De hecho, un cambio de un paso hacia arriba en la jerarquía de habilidades aumentó la posibilidad de acceder al control del horario en aproximadamente 1.5 veces.
Examinando otras variables de control, los trabajadores de mayor edad, probablemente con más experiencia, aquellos en roles de supervisión y aquellos con gerentes de apoyo tienen más probabilidades de tener acceso al control de horarios.
Las personas que trabajan en puestos de trabajo en los que predominan los hombres son menos propensas a tener acceso al control de horarios en comparación con los puestos donde hombres y mujeres están igualmente representados. Sin embargo, trabajar en puestos donde las mujeres son frecuentes es mucho peor.
El estudio también encontró que tener un socio, las horas de trabajo, tener un contrato indefinido, trabajar en empresas con representantes de los empleados y el género del jefe de uno no son importantes para explicar el acceso de los trabajadores al control de horarios.
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Materiales proporcionado por Universidad de Kent . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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