Cuando COVID-19 obligó a las escuelas y guarderías a cerrar y a millones de estadounidenses a hacer la transición al trabajo desde casa, algunos sugirieron que la pandemia podría igualar ciertos aspectos de la igualdad de género a medida que los hombres aumentaron sus contribuciones familiares.
Cuatro meses después, sin embargo, una nueva investigación de la Universidad de Washington en St. Louis encuentra evidencia temprana de que la pandemia ha exacerbado, no mejorado, la brecha de género en las horas de trabajo, lo que podría tener consecuencias duraderas para las madres trabajadoras.
"Nuestros hallazgos indican que las madres son las más afectadas por la pandemia y, como consecuencia, pueden enfrentar sanciones laborales a largo plazo", dijo Caitlyn Collins, profesora asistente de sociología en Artes y Ciencias y coautora del estudio.
Entre marzo y abril, las horas de trabajo de las madres cayeron entre cuatro y cinco veces más que las de los padres, según el estudio publicado por primera vez en línea en Género, trabajo y organización en julio
Si bien las madres redujeron sus horas de trabajo en aproximadamente un 5%, o dos horas por semana, las horas de trabajo de los padres se mantuvieron en gran medida estables. El impacto fue mayor entre las madres de niños en edad escolar primaria o niños más pequeños para quienes las demandas de cuidado y educación en el hogar sonmás intenso.
Collins y coautores - Liana Christin Landivar en el Centro de Investigación de Población de Maryland; Leah Ruppanner en la Universidad de Melbourne; y William Scarborough en la Universidad del Norte de Texas - utilizaron datos de la Encuesta de Población Actual de EE. UU. Para evaluar qué tan dualparejas de matrimonios heterosexuales con hijos ajustaron su trabajo durante la pandemia de febrero a abril. La encuesta mensual de estadísticas laborales incluye información de aproximadamente 60,000 hogares en todo Estados Unidos.
También examinaron un subconjunto de hogares en el que tanto las madres como los padres están empleados en ocupaciones con capacidad de teletrabajo. Encontraron en todos los modelos, las horas de trabajo previstas por los padres no cayeron por debajo de 40 horas por semana, lo que indica que si bien la pandemia tuvo unEn la mayoría de los aspectos de la sociedad, la mayoría de los padres en hogares heterosexuales con doble remuneración continuaron trabajando una semana completa.
"Incluso entre los hogares en los que ambos padres pueden trabajar desde casa y están directamente expuestos a las demandas de cuidado de niños y tareas domésticas, las madres están reduciendo su capacidad para cumplir con estas responsabilidades en mayor medida que los padres. En última instancia, nuestros análisis revelan que la desigualdad de género enlas horas de trabajo de los padres han empeorado durante la pandemia ", dijo Collins.
La causa de esta inequidad no está clara. Collins dijo que es posible en tiempos de crisis que las familias vuelvan a tener roles de género más tradicionales en la división del trabajo en el hogar. O podría ser ese estrés financiero y la necesidad de proteger a los trabajadores primarios, la mayoríaa menudo padres - hicieron que las madres asumieran más del trabajo doméstico no remunerado.
Lo que queda claro para los investigadores, sin embargo, es que esta inequidad puede tener efectos desastrosos a largo plazo en las carreras de las mujeres.
"Reducir el trabajo es parte de una espiral descendente que a menudo conduce a salidas de la fuerza laboral, especialmente en los casos en que los empleadores son inflexibles con los horarios o penalizan a los empleados que no pueden cumplir con las expectativas de trabajo frente a las crecientes demandas de atención", Collins y ellacoautores escribieron
"También nos preocupa que muchos empleadores estén buscando formas de ahorrar dinero y esto puede ser a expensas de las madres que ya han debilitado su vínculo con el mercado laboral", escribieron.
Otra posible consecuencia para el lugar de trabajo: las futuras promociones basadas en el mérito y los aumentos salariales pueden beneficiar desproporcionadamente a los hombres cuyos compromisos laborales se mantuvieron altos durante la pandemia.
No se espera que la situación mejore a corto plazo a medida que los estados vuelvan a abrirse y se reanude el trabajo en el lugar. Inicialmente, el teletrabajo podría haber evitado que algunas madres pierdan más trabajo a medida que las escuelas y guarderías cierran, dijo Collins. Sin embargo, con los campamentos de verano cerrados,guarderías que operan a capacidad limitada e incertidumbre sobre el próximo año escolar, los hogares con doble remuneración enfrentarán decisiones difíciles sobre cómo navegar por el trabajo remunerado y la vida familiar.
"La flexibilidad es clave en este momento", dijo Collins. "Al aliviar las demandas laborales y permitir la flexibilidad siempre que sea posible en los próximos meses, los empleadores pueden evitar pérdidas a largo plazo en la participación laboral de las mujeres. Y se debe alentar a los padres a que brinden más horascuidado de sus hijos, incluso si eso significa sacrificar horas de trabajo remuneradas para hacerlo "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Washington en St. Louis . Original escrito por Sara Savat. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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