Alrededor de las tres cuartas partes de los trabajadores de los EE. UU., O 108 millones de personas, están en trabajos que no se pueden hacer desde casa durante una pandemia, lo que pone a estos trabajadores en un mayor riesgo de exposición a la enfermedad. Esta mayoría de los trabajadores también tienen un mayor riesgo de otrosUn estudio de la Universidad de Washington muestra que hay interrupciones en el trabajo, como despidos, licencias o reducciones de horas.
Tales interrupciones en el trabajo pueden causar estrés, ansiedad y otros resultados de salud mental que podrían persistir incluso cuando Estados Unidos reabre su vida económica y social, dijo la autora Marissa Baker, profesora asistente en el Departamento de Ciencias Ambientales y de Salud Ocupacional de la UW.
Baker también enfatizó que estos trabajadores también representan a algunos de los trabajadores peor pagados de la fuerza laboral de los Estados Unidos
El 25% restante de los trabajadores de los EE. UU., O 35,6 millones de personas, están en trabajos que se pueden hacer en casa. Estos trabajos generalmente se encuentran en sectores ocupacionales altamente remunerados, como finanzas, administración, informática, ingeniería y tecnología.la economía comienza a reabrirse, estos trabajadores seguirán mejor protegidos de la exposición al virus, las horas reducidas, los permisos o el desempleo y tendrán una mayor capacidad para cuidar a un niño en el hogar, lo que aumenta la disparidad entre el cuarto superior de la fuerza laboraly el resto, según el estudio.
"Esta pandemia realmente ha exacerbado las vulnerabilidades existentes en la sociedad estadounidense, ya que los trabajadores más afectados por la pandemia y las órdenes de quedarse en casa tienen salarios significativamente más bajos y ahora también un mayor riesgo de resultados de salud mental asociados con la inseguridad laboral y el desplazamiento, enAdemás de aumentar el riesgo de exposición a COVID-19 si siguen yendo a trabajar ", dijo Baker.
"Los trabajadores más privilegiados tendrán un trabajo que se puede hacer en casa, reduciendo el riesgo de exposición y permitiéndoles seguir trabajando incluso cuando se cerraron los edificios de oficinas. Desafortunadamente, solo una cuarta parte de la fuerza laboral de los EE. UU. Cae en estocategoría. El hecho de que estos sean algunos de los trabajadores mejor pagados en los Estados Unidos no es una sorpresa ", agregó Baker.
En el estudio, publicado el 18 de junio en el Revista estadounidense de salud pública , Baker examinó los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2018 que caracterizan la importancia de interactuar con el público y la importancia de usar una computadora en el trabajo para comprender qué trabajadores podrían trabajar desde casa durante un evento de pandemia y qué trabajadores experimentarían interrupciones en el trabajo debido aCOVID-19.
Utilizando estas dos características del trabajo y cuán importantes son en diferentes tipos de trabajos, el análisis de Baker determinó cuatro grupos principales de ocupaciones :
"Los trabajadores para quienes el uso de la computadora no es importante en el trabajo pero las interacciones con el público son algunos de los trabajadores peor pagados", dijo Baker. "Y durante esta pandemia, enfrentan riesgos compuestos de exposición al COVID-19, trabajopérdida y resultados adversos de salud mental asociados con la pérdida de empleo "
A medida que se reabre la economía, algunos trabajadores que no pudieron trabajar en casa pero continuaron trabajando durante la pandemia, como algunos trabajadores de la salud, guardias de seguridad o conductores de autobuses, ahora pueden enfrentar despidos a medida que las organizaciones se adaptan aLa menor demanda y las presiones económicas obligan a los despidos, explica Baker. Por el lado positivo, los trabajadores de la construcción, la fabricación, la producción o el transporte de mercancías que pueden haber sido despedidos o suspendidos durante la pandemia probablemente sean algunas de las primeras industrias en recuperarse y contratar trabajadores..
Sin embargo, el 18.9% de los trabajadores en ocupaciones como minoristas o servicios de alimentos, muchos de los cuales fueron despedidos durante la pandemia, pueden no tener un trabajo al que regresar, lo que extiende aún más su desplazamiento laboral y aumenta los efectos adversos para la salud asociados conpérdida de empleo. Aquellos que pueden volver a trabajar enfrentan un mayor riesgo de exposición al nuevo coronavirus aún activo en poblaciones de todo el país.
Dada la relación entre la inseguridad laboral o el desplazamiento laboral y los resultados de salud mental, incluidos el estrés, la depresión o la ansiedad, podría haber una gran carga de resultados de salud mental entre estos trabajadores.
"Estos resultados subrayan el importante papel que desempeña el trabajo en la salud pública. Las políticas y prácticas en el lugar de trabajo promulgadas durante un evento de pandemia u otra emergencia de salud pública deben apuntar a establecer y mantener un empleo seguro y salarios dignos para todos los trabajadores y considerar tanto físicos como mentalesresultados de salud, incluso después de que la emergencia disminuya ", dijo Baker.
La investigación de Baker fue apoyada por el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Beca Federal de Capacitación T42OH008433.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Washington . Original escrito por Jake Ellison. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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