Un equipo de psicólogos ha llevado a cabo un metanálisis para identificar los factores de trabajo psicosocial que representan un riesgo para el desarrollo del dolor lumbar crónico CLBP. Su estudio indica claramente que no solo los factores físicos sino también psicológicos y sociales ejercen una considerable influencia.influencia en el desarrollo de la enfermedad.
En todo el mundo, más del 23 por ciento de la población sufre de dolor lumbar crónico CLBP. Esto hace que el CLBP sea el trastorno de dolor crónico más frecuente, asociado con inmensos costos para el sistema de atención médica. Los problemas a menudo se atribuyen a riesgosen el lugar de trabajo, pero generalmente están relacionados con factores físicos como una postura incorrecta o estar sentado durante demasiado tiempo.En un metanálisis, los investigadores de TU Dresden pudieron demostrar que las áreas psicosociales de la vida laboral, como la carga de trabajo, el control del trabajo y el apoyo social, contribuyen significativamenteal desarrollo de la enfermedad, también.
Para el análisis, el equipo sintetizó más de 19,000 conjuntos de datos de 18 estudios que investigaron asociaciones entre áreas psicosociales de la vida laboral y CLBP. Los resultados de esta revisión revelaron evidencia sólida de una asociación entre exposiciones a factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo y CLBP: "Las personas con una alta carga de trabajo sufrían con mayor frecuencia de dolor lumbar crónico. Los empleados con más control del trabajo se vieron menos afectados. También se demostró que el dolor de espalda fue menor cuando las personas recibieron apoyo social en el trabajo de sus superiores y colegas", explica socialpsicóloga Dra. Anne Tomaschek.
"Estos datos proporcionan una base importante para el desarrollo de programas de prevención", continúa la Dra. Denise Dörfel, postdoc en la Cátedra de Psicología del Trabajo y de la Organización. "En vista de la creciente carga y los altos costos de CLBP para individuos, empleadores ysociedad, este metanálisis proporciona información importante para la salud pública y la gestión de recursos humanos. Un rediseño de las condiciones de trabajo podría reducir el absentismo relacionado con el dolor. Los descansos flexibles, más autonomía en la programación del trabajo, todo esto reduce la carga de trabajo ", explica el psicólogo."El apoyo social de los colegas y más comentarios y reconocimiento de los superiores también pueden ayudar".
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Materiales proporcionado por Technische Universität Dresden . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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