A menudo lo escuchas enmarcado en un sentido cómico, aunque es una forma de estereotipo e incluso prejuicio: "Todos se parecen a mí".
Para una raza, el adagio cansado implica que las personas en otras razas son difíciles de diferenciar entre sí. Algunos lo llaman el "efecto de otra raza".
Es algo más que un punto de referencia digno de una mueca. La nueva investigación de UC Riverside lo confirma, descubriendo que estamos programados para procesar, o no procesar, las diferencias faciales basadas en la raza. Y ese proceso ocurre en los primeros filtros denuestro proceso de pensamiento
La investigación, publicada esta semana en la revista Actas de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos, o PNAS , fue dirigido por el psicólogo de UC Riverside Brent Hughes. La pregunta principal planteada en el documento: Cuando observamos a miembros de otro grupo racial, ¿se distorsionan sus distinciones físicas reales en nuestra mente?
Los participantes del estudio fueron 17 personas blancas que estudiaban caras blancas y negras en un monitor mientras estaban acostados dentro de un escáner de resonancia magnética funcional, que identifica los cambios en la actividad cerebral. Algunos experimentos también se realizaron fuera de la resonancia magnética.
Hughes y su equipo observaron la corteza visual de alto nivel de los participantes blancos para ver si estaba más en sintonía con las diferencias en las caras blancas que en las negras. La corteza visual es la primera parada para procesar los impulsos de los ojos;-nivel visual corteza especializada en el procesamiento de caras.
Sus hallazgos afirmaron estudios previos, determinando que los participantes mostraron una mayor tendencia a individualizar - reconocer diferencias en - caras de raza propia, y menos para otras razas. Pero el estudio de Hughes fue más allá, demostrando cuán profunda es esta tendencia: comohasta nuestros primeros procesos sensoriales.
"Nuestros resultados sugieren que los sesgos para los rostros de otras razas surgen en algunas de las primeras etapas de la percepción sensorial", escribió Hughes en el documento, titulado "La adaptación neuronal a los rostros revela los efectos de homogeneidad racial del grupo externo en la percepción temprana"
Hughes escribió que las consecuencias de notar las diferencias en los miembros de la propia raza pero no en otras son profundas. Estas percepciones tempranas pueden caer en cascada, afectando creencias y comportamientos posteriores. Las implicaciones pueden variar desde vergonzosas hasta cambiar la vida: piense en cuándoel sospechoso equivocado en un delito se selecciona de una alineación.
"Es mucho más probable que generalicemos las experiencias negativas si vemos a los individuos como partes similares o intercambiables de un grupo social amplio", dijo Hughes.
Estudios anteriores han encontrado que el "efecto de otra raza" se encuentra en poblaciones distintas a las blancas. Pero Hughes no se siente cómodo extendiendo sus hallazgos para asumir que las personas negras también "desindividan" las caras blancas en la corteza visual de alta visiónLa razón: percepciones mayoritarias versus minoritarias.
"Los miembros de grupos minoritarios terminan expuestos a más miembros de grupos mayoritarios que los miembros mayoritarios expuestos a miembros minoritarios", dijo. "Podría ser que la exposición a individuos de diferentes grupos puede ayudar al sistema visual a desarrollar experiencia que reduzcaeste efecto."
El estudio no debe interpretarse como un pase para "todos me parecen iguales", dijo Hughes.
"Estos efectos no son incontrolables", dijo. "Estos sesgos raciales en la percepción son maleables y están sujetos a motivaciones y objetivos individuales. En este sentido, las actitudes, los motivos y los objetivos pueden moldear los procesos de percepción visual".
Los coautores del estudio incluyen a Nicholas P. Camp, Jennifer L. Eberhardt, Vaidehi S. Natu y Kalanit Grill-Spector de Stanford; y Jesse Gomez de UC Berkeley.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de California - Riverside . Original escrito por JD Warren. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cite esta página :