Los investigadores saben desde hace mucho tiempo que los niños enfermos pueden afectar el resultado final de una empresa, ya que los empleados están distraídos o tienen que tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos. Mucho menos se sabe sobre el impacto que la vida laboral de los padres tiene en la salud de sus hijos.
En un artículo publicado en el Revista de Psicología de la Salud Laboral , los investigadores informan que la salud de los niños tiene menos probabilidades de verse afectada negativamente cuando sus padres sienten una sensación de control sobre su vida laboral.
"Si puedes decidir cómo vas a hacer tu trabajo, en lugar de que te lo impongan, es mejor para los niños", dijo la coautora Christiane Spitzmueller, profesora de psicología organizacional industrial en la Universidad de Houston.
La buena noticia, dijo, es que hay cosas que las organizaciones pueden hacer para proporcionar a los empleados esa sensación de control.
Además de Spitzmueller, quien también es director gerente del Centro para AVANZAR el éxito académico de UH, los autores incluyen al primer autor Eugene Agboifo Ohu de la Escuela de Negocios de Lagos en Lagos, Nigeria; Jing Zhang de la Universidad Estatal de California-San Bernadino; Candice LThomas de la Universidad de St. Louis; Anne Osezua del Instituto para la Integración del Trabajo y la Familia; y Jia Yu de la Universidad de Houston.
Los investigadores recolectaron datos de padres e hijos en Lagos, Nigeria, dirigidos a un grupo de familias de bajos ingresos y un segundo grupo de familias más acomodadas. Los adolescentes de ambos grupos fueron encuestados en sus escuelas y se les pidió evaluar su propia salud.
Spitzmueller dijo que los investigadores esperan que sus hallazgos sean aplicables en los Estados Unidos, ya que las familias más ricas tenían niveles de educación, ingresos y expectativas de vida familiar similares a los de las naciones occidentales.
Si bien el grupo de bajos ingresos incluía personas que vivían en la pobreza extrema, observó que sus respuestas no diferían notablemente de las del grupo más rico. "Los recursos económicos no eran tan amortiguadores como hubiéramos pensado", dijo.
En cambio, los sentimientos de autonomía en el lugar de trabajo explicaron la diferencia entre las familias donde los conflictos laborales y familiares de los padres se desarrollaron en problemas de salud para los niños y aquellos cuyos hijos tuvieron mejores resultados.
Los investigadores analizan los llamados "recursos de autorregulación" o la cantidad de autocontrol que los padres aportan a la crianza de los hijos, incluida la capacidad de actuar de una manera más reflexiva.
"Si un padre tiene demasiados factores estresantes, reduce su autocontrol", dijo Spitzmueller. El autocontrol de los padres se relacionó con mejores resultados de salud para los niños. En otras palabras, cómo criamos cuando experimentamos altos niveles de estrés esprobablemente fundamentalmente diferente de cómo somos padres cuando estamos haciendo frente bien.
"A niveles más bajos de autonomía laboral", escribieron los investigadores, "los empleados probablemente tengan que depender más de los recursos de autorregulación para compensar el impacto del control limitado sobre el trabajo en la vida personal de uno. A niveles más altos de autonomía laboral,es probable que la libertad y más oportunidades para tomar decisiones motiven a la persona a participar; sin embargo, los recursos de autorregulación serían menos necesarios "
El impacto fue más pronunciado cuando las demandas laborales son altas y la autonomía laboral es baja, y Spitzmueller dijo que eso permite posibles intervenciones y políticas para abordar el problema.
Algunos son relativamente simples, incluso enseñar a los padres a tomarse unos minutos para recargarse antes de sumergirse del lugar de trabajo en la paternidad. La práctica de la atención plena, dijo Spitzmueller, puede permitir a los padres "reponer sus recursos".
Las empresas y organizaciones también pueden desempeñar un papel. Aunque los investigadores dicen que sus hallazgos son solo el comienzo de comprender cómo los estresores de los padres afectan el bienestar de los niños, también alientan las intervenciones en el lugar de trabajo destinadas a promover la autonomía laboral.
Los gerentes y supervisores pueden recibir capacitación para tratar de manera más efectiva con sus empleados y fomentar un mayor sentido de autonomía, dijo Spitzmueller.
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Materiales proporcionado por Universidad de Houston . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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