Muchos estadounidenses, incluso los de clase media, viven de un sueldo a otro. Aunque preocuparse por llegar a fin de mes es una preocupación común para muchos estadounidenses, una nueva investigación muestra que es aún más problemático para los adultos que trabajan sin licencia por enfermedad remunerada.
Un estudio realizado por investigadores de la Florida Atlantic University y la Cleveland State University, publicado en el Revista de Investigación del Servicio Social , es el primero en investigar la relación entre la licencia por enfermedad con goce de sueldo y la preocupación financiera. Incluso al controlar la educación, la raza, el sexo, el estado civil, el empleo y el seguro, los investigadores han demostrado una asociación positiva entre no haber pagado la licencia por enfermedad y reportarpreocupación financiera
Los resultados muestran que los estadounidenses sin licencia por enfermedad pagada tenían más probabilidades de preocuparse por problemas financieros a corto plazo, como gastos de vivienda, así como por problemas financieros a largo plazo, como jubilaciones o facturas futuras por una enfermedad o accidente.informar inquietudes se asociaron con facturas mensuales normales. De hecho, los encuestados tenían 1,59 veces más probabilidades de informar que estaban "muy preocupados" por estas facturas. Del mismo modo, los encuestados que no tenían licencia por enfermedad remunerada tenían 1,55 veces más probabilidades de informar que estaban "muy preocupados" por pagaralquiler, hipoteca u otros costos de vivienda en comparación con los trabajadores con licencia por enfermedad pagada.
La preocupación por hacer el pago mínimo de las tarjetas de crédito también fue estadísticamente significativa. La deuda promedio de las tarjetas de crédito domésticas de los EE. UU. Superó los $ 16,000 en 2017. Por el contrario, los trabajadores con baja por enfermedad pagada tenían menos probabilidades de informar que se preocupaban por las obligaciones financieras comunes.
"Para los estadounidenses que trabajan sin licencia por enfermedad remunerada, un día perdido puede traducirse en salarios perdidos o incluso poner en peligro su empleo. Esto contribuye a la situación financiera inestable en la que muchas familias ya se encuentran", dijo LeaAnne DeRigne, Ph.D., Autor principal y profesor asociado de la Facultad de Trabajo Social Phyllis y Harvey Sandler de la FAU dentro de la Facultad de Diseño e Investigación Social. "Dada la relación conocida de la preocupación con la salud, la salud mental y la productividad laboral, los hallazgos de nuestro último estudio sonrealmente desconcertante "
Para el estudio, los investigadores utilizaron la publicación de datos de la Encuesta Nacional de Entrevistas de Salud 2015 y tomaron muestras de 17,897 adultos que trabajan entre las edades de 18 y 64 en los EE. UU. En el empleo remunerado actual. Más del 40 por ciento del tamaño de la muestra no había pagado por enfermedadlicencia, más de la mitad eran mujeres, más de la mitad estaban casadas, casi las tres cuartas partes tenían educación universitaria y la mayoría 62 por ciento eran blancos no hispanos. La edad promedio era de 41.2 años, el tamaño medio de la familia era de 2.6 personas; y más del 79 por ciento trabajó a tiempo completo.
La licencia por enfermedad remunerada permite a los empleados equilibrar las responsabilidades laborales y familiares al tiempo que gestiona su propia salud y la de sus familiares. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 68 por ciento de los estadounidenses y solo el 31 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial tienen accesoa días de enfermedad pagados. Los trabajadores hispanos tienen las tasas de acceso más bajas con solo el 45 por ciento. Solo los EE. UU. y Japón no exigen un beneficio nacional de licencia por enfermedad.
"Los costos de proporcionar beneficios de licencia por enfermedad pueden ser más bajos de lo que los empleadores piensan al tener en cuenta los costos de los trabajadores que vienen a trabajar cuando están enfermos o tienen un rendimiento subóptimo", dijo Patricia Stoddard Dare, Ph.D., co-autor y profesor de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Estatal de Cleveland. "Tanto los empleadores como los encargados de formular políticas deberían considerar los posibles ahorros de costos asociados con la oferta de unos días de enfermedad garantizados y pagados".
En su investigación previa, DeRigne y Stoddard-Dare mostraron que los trabajadores sin beneficios de licencia por enfermedad pagados también informaron un nivel estadísticamente más alto de angustia psicológica. Tenían 1,45 veces más probabilidades de informar que sus síntomas de angustia interferían "mucho" con suLa vida diaria y las actividades en comparación con los trabajadores con licencia por enfermedad remunerada. Los más vulnerables: poblaciones jóvenes, hispanas, de bajos ingresos y con poca educación. Sus otros resultados de la investigación también mostraron que los adultos que trabajan sin licencia por enfermedad remunerada tenían tres veces más probabilidades de tener ingresos por debajola línea de pobreza y eran más propensos a experimentar inseguridad alimentaria y requerir servicios de bienestar social.
Con este último estudio, DeRigne y Stoddard-Dare han identificado otra vulnerabilidad entre estos trabajadores: un mayor riesgo de preocupación financiera. Los investigadores enfatizan que exigir beneficios remunerados de licencia por enfermedad puede proporcionar una red de seguridad adicional para apoyar a las familias trabajadoras, especialmente bajohogares con ingresos en los que un día de salarios perdidos puede ser muy difícil de absorber.
"El riesgo y el miedo a perder el trabajo debido a ausencias relacionadas con enfermedades pueden llevar a las personas a trabajar mientras están enfermas, lo que tiene serias implicaciones para la salud pública, especialmente cuando estamos entrando en la temporada alta de gripe", dijo DeRigne. "Nuestra investigación está proporcionando más evidenciade la importancia de los beneficios de licencia por enfermedad remunerada para la salud económica de las familias y en general para la sociedad "
Los coautores del estudio son Cyleste Collins, Ph.D., Linda M. Quinn, Ph.D. y Kimberly Fuller, Ph.D. de la Universidad Estatal de Cleveland.
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Materiales proporcionado por Florida Atlantic University . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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