Investigaciones anteriores han demostrado que las madres y los padres experimentan diferentes prejuicios en el trabajo, las madres son penalizadas y los padres se benefician de su condición de padres.
Sin embargo, esos sesgos pueden cambiar dependiendo de si los padres están casados o solteros, según una nueva investigación de la Universidad de Arizona presentada el lunes en la Reunión Anual de la Asociación Americana de Sociología en Filadelfia.
La "multa por maternidad" y la "prima por paternidad" están bien establecidas en la literatura sociológica. La investigación ha demostrado que en los EE. UU., Las madres están sujetas a una multa salarial neta del 5-7 por ciento por niño y a menudo se las percibe como menos competentesy menos comprometidos. Como resultado, son colocados en trabajos "mami-track", caracterizados por menos oportunidades para el avance profesional y la seguridad financiera.
Por el contrario, algunas investigaciones sugieren que los hombres obtienen beneficios como resultado de convertirse en padres y podrían ver un aumento en los salarios, así como una mejora en la forma en que se perciben en el lugar de trabajo.
La diferencia en el tratamiento entre madres y padres se explica, al menos en parte, según la literatura, por los estereotipos de género duraderos de que las mujeres son las cuidadoras principales, cuya atención se centra principalmente en sus hijos, mientras que los hombres son sustentores, cuyo enfoque está enapoyar financieramente a sus familias.
¿Pero qué sucede cuando solo hay un padre en la imagen? La estudiante de doctorado en sociología de la UA Jurgita Abromaviciute quería averiguarlo.
La mayoría de las investigaciones existentes sobre la pena de maternidad y la prima de paternidad no tienen en cuenta explícitamente el estado civil de los padres. Es posible que las personas simplemente asuman que los padres de niños pequeños tienen un cónyuge, dijo Abromaviciute.
En un estudio experimental, Abromaviciute descubrió que cuando los padres no están casados, la pena de maternidad y la prima de paternidad parecen desaparecer.
"La penalidad no se aplica a las madres solteras de la misma manera que a las madres casadas", dijo Abromaviciute. "Cuando se sabe que una mujer es soltera y tiene hijos, además de ser una cuidadora, también es una fuente de ingresos".Entonces, además del cuidado, ahora también tiene que mantener a su familia y no tiene a nadie a quien recurrir. Mi investigación muestra que las madres solteras no son percibidas como menos competentes o menos comprometidas que las mujeres solteras sin hijos, y sonno es menos probable que sean contratados o promovidos en comparación con sus contrapartes sin hijos. En otras palabras, aunque la pena de maternidad se mantiene para las madres casadas, desaparece en la submuestra de madres solteras ".
Aunque las madres solteras no son penalizadas, tampoco reciben la prima, dijo Abromaviciute. Resulta que tampoco los padres solteros.
"Los padres solteros, además de ser los sostenedores de la familia, son los cuidadores de sus hijos", dijo Abromaviciute. "Probablemente, esto provoca la suposición de que están más centrados en su familia que un padre casado, lo que elimina la prima de paternidad."
Los hallazgos de Abromaviciute se basan en un experimento en el que le pidió a 160 estudiantes universitarios que evaluaran los materiales de solicitud de empleo, incluido un currículum y notas de un entrevistador de recursos humanos, de solicitantes de empleo ficticios con experiencia comparable, todos solicitando un puesto de alta gerenciacon una empresa de comunicaciones.
Se informó a los participantes sobre el género, el estado civil y el estado parental de los solicitantes. Después de revisar los materiales, se les pidió que evaluaran a los solicitantes a través de una serie de preguntas.
El experimento de Abromaviciute reprodujo la evidencia existente de que las madres experimentan una pena de maternidad y pagan una prima de paternidad cuando están casadas, pero descubrieron que este no es el caso cuando se presentan como solteras.
"Para la submuestra de madres solteras y padres solteros, no hay prima ni penalidad", dijo, "lo que sugiere que el estado civil opera como una señal de estado fuerte que, combinado con el género y el estado de la paternidad, lleva a los evaluadores a hacer suposiciones sobreel desempeño anticipado de uno en el trabajo "
Abromaviciute espera replicar sus resultados con una demografía más amplia de participantes en el estudio. También está interesada en ver cómo los resultados pueden variar en una franja más amplia del mercado laboral.
"Una advertencia que estoy haciendo es que los padres solteros en este estudio fueron presentados como motivados, ambiciosos y logrados", dijo. "Además, esta era una posición de alta gerencia. En situaciones del mundo real, las madres solteras a menudo enfrentandesafíos estructurales: falta de apoyo social, falta de educación, falta de experiencia laboral valiosa y relevante, así como tiempo limitado para pasatiempos e intereses presentados en currículums vitae utilizados en el estudio. Por lo tanto, estos hallazgos probablemente se aplican a los solicitantes de clase media yempleados. No sabemos qué sucede en los trabajos de la clase trabajadora ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Universidad de Arizona . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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