Cuando las personas son groseras con sus compañeros de trabajo o los tratan mal, probablemente no se dan cuenta de que las víctimas involuntarias en ese encuentro podrían ser los hijos de los compañeros de trabajo. Las mujeres que experimentan incivilidad en el lugar de trabajo son más propensas a involucrarse en actividades más estrictas y autoritariasprácticas parentales que pueden tener un impacto negativo en sus hijos, según una investigación presentada en la convención anual de la Asociación Americana de Psicología.
"Estos hallazgos revelan algunas formas previamente indocumentadas de que las mujeres, en particular, sufren como resultado de la agresión en el lugar de trabajo", dijo la investigadora Angela Dionisi, PhD, de la Universidad de Carleton. "Al descubrir cómo este maltrato en el lugar de trabajo interfiere con la madre positiva-interacciones infantiles, esta investigación también se dirige a un grupo previamente no reconocido de víctimas indirectas de la incivilidad, es decir, niños ".
La incivilidad en el lugar de trabajo es cualquier comportamiento que sea grosero, irrespetuoso, descortés o que viole las normas de respeto en el lugar de trabajo. Este comportamiento muestra una falta de preocupación por los demás, según la coautora Kathryne Dupre, PhD, de la Universidad de Carleton. Algunos ejemplos de lugares de trabajola incivilidad incluye ignorar o hacer comentarios despectivos sobre alguien, tomar crédito por el trabajo de otros, culpar por sus propios errores, evitar a alguien o excluir a las personas de una red o equipo.
"Ahora sabemos, con base en mucha evidencia empírica, que los resultados de la incivilidad en el lugar de trabajo son vastos y negativos", dijo Dupre. "Por ejemplo, estar en el extremo receptor de la incivilidad en el lugar de trabajo se ha relacionado con niveles más bajos de esfuerzo y rendimientoen el trabajo, mayores niveles de estrés y problemas de atención, procesamiento de información y toma de decisiones "
Para comprender mejor los efectos de la propagación de la incivilidad en el lugar de trabajo en el hogar, los investigadores realizaron una encuesta en línea de 146 madres trabajadoras y sus cónyuges. Se les preguntó a las madres sobre su experiencia con la incivilidad en el lugar de trabajo y sus sentimientos de efectividad como padres.se pidió a los cónyuges que informaran sobre los comportamientos negativos de crianza de las madres, tanto autoritarios estrictos y controladores como permisivos. Encontraron una asociación significativa entre experimentar un comportamiento grosero en el trabajo y la crianza autoritaria de las madres trabajadoras en el hogar. No se encontró asociación con los permisivoscrianza de los hijos
Los resultados de la encuesta también mostraron que la incivilidad en el lugar de trabajo estaba asociada a que las madres se sintieran menos efectivas como padres, lo que podría ayudar a explicar la mayor necesidad de participar en comportamientos estrictos y controlados de crianza, dijo Dupre.
Los padres autoritarios tienen altas expectativas de sus hijos, con reglas que esperan que sus hijos sigan incondicionalmente. Sin embargo, al mismo tiempo, proporcionan muy poco en cuanto a la retroalimentación y la crianza y castigan duramente cualquier error, dijo Dupre.tienden a tener muchas regulaciones y microgestión en casi todos los aspectos de la vida de sus hijos, valorando la disciplina sobre la diversión.
"La investigación sugiere que la crianza autoritaria es más un estilo de crianza negativo en comparación con otros estilos de crianza. Este estilo de crianza se ha asociado con una variedad de resultados negativos del niño, incluida la asociación de la obediencia y el éxito con el amor, exhibiendo un comportamiento agresivo fuerael hogar, tener miedo o ser demasiado tímido con los demás, tener dificultades en situaciones sociales debido a la falta de competencia social, sufrir depresión y ansiedad y luchar con el autocontrol ", dijo.
Uno de los aspectos más interesantes de los hallazgos fue cuán generalizados fueron los efectos negativos de la incivilidad en el lugar de trabajo, especialmente dado que, a diferencia de los actos extremos de agresión y violencia, estos comportamientos generalmente se consideran comportamientos desviados de baja intensidad, según Dionisi"Esta es una forma de maltrato que muchos probablemente descartan como no efectiva. Es desagradable, es frustrante, pero puede reducirse a uno que ve a un compañero de trabajo comportándose como un imbécil. Nuestros hallazgos, sin embargo, sugieren que este comportamiento de baja intensidaden realidad puede erosionar el sentido de competencia parental y, como resultado, también puede dañar a los hijos de una manera indirecta ".
Dionisi y Dupre esperan que proporcionar evidencia de que lo que sucede en el trabajo influye en la forma en que las personas proporcionarán el impulso para que las organizaciones comprendan y controlen mejor una forma de maltrato en el lugar de trabajo que a veces no se toma en serio.
"Esta investigación nos dice mucho acerca de la naturaleza y el alcance de la incivilidad en el lugar de trabajo, específicamente su impacto perjudicial en el bienestar materno y el comportamiento negativo específico de la crianza. El impacto indirecto de la incivilidad en los niños debe usarse para informar las elecciones sobre dónde y a quiénpara dirigir intervenciones y apoyos organizacionales ", dijo Dionisi.
Sesión 3257: "Lugar de trabajo incivilizado, hogar incivilizado: incivilidad en el lugar de trabajo y comportamiento nocivo para los padres", sesión de pósters, sábado 11 de agosto, 1-1: 50 pm PDT, Salas de exposiciones ABC - Edificio Sur, Centro Moscone, 747 HowardSt., San Francisco, California
Las presentaciones están disponibles en la Oficina de Asuntos Públicos de la APA.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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