Un equipo multidisciplinario de investigadores de la Fundación Kessler y el Instituto para la Discapacidad de la Universidad de New Hampshire UNH-IOD, han escrito un nuevo artículo que identifica cómo los estadounidenses con discapacidades se esfuerzan por trabajar y superan las barreras para el empleo.detallado en "Esforzarse por trabajar y superar las barreras: estrategias de empleo y éxitos de las personas con discapacidad", que fue publicado en línea el 26 de febrero de 2018 por el Revista de rehabilitación vocacional . Los autores son John O'Neill, PhD, y Elaine Katz, MS, CCC-SLP, de la Fundación Kessler, y Vidya Sundara, PhD, OTR / L, Andrew Houtenville, PhD, Kimberly G. Phillips, PhD, TracyKeirns, PhD, y Andrew Smith, PhD, de UNH.
Las personas con discapacidad experimentan obstáculos persistentes para el empleo, lo que resulta en una menor participación en la fuerza laboral, mayores tasas de desempleo y menores salarios ganados en comparación con las personas sin discapacidad. Identificar las estrategias y los recursos necesarios para mantener a las personas con discapacidad en el empleo remunerado es el primer pasopara aumentar la participación de esta población en la fuerza laboral. Los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo y Discapacidad de la Fundación Kessler 2015 KFNEDS muestran que las personas con discapacidades participan activamente en actividades de preparación y búsqueda de empleo y negocian con éxito las barreras en el trabajo.
"Aproximadamente el 69 por ciento de los encuestados se esfuerzan por trabajar, lo que se define como trabajar, prepararse activamente para el empleo, buscar trabajo, buscar más horas o superar las barreras para encontrar y mantener un empleo", dijo Elaine Katz, vicepresidenta senior desubvenciones y comunicaciones en la Fundación Kessler. "Al centrarnos en los resultados exitosos de los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades, en lugar de las barreras, estamos reformulando el discurso y agregando al creciente cuerpo de conocimiento sobre las mejores prácticas de empleo".
Un porcentaje sustancial de empleados reportó haber experimentado y superado barreras para encontrar y mantener empleo, incluyendo educación o capacitación insuficientes, actitudes negativas de supervisores y compañeros de trabajo, suposiciones inexactas sobre la capacidad, disparidad salarial y falta de transporte.el 60 por ciento de los encuestados estaban trabajando actualmente, con el 60.7 por ciento de los que trabajaban más de 40 horas a la semana.Otros hallazgos mostraron que aproximadamente el 50 por ciento de los encuestados usaban alojamientos en el lugar de trabajo y estaban satisfechos con sus trabajos, y casi el 90 por ciento se sentía aceptado en su lugar de trabajo.
"Esta revisión destaca las estrategias que utilizan las personas con discapacidad para buscar trabajo y superar las barreras, un tema que en gran medida se pasa por alto en la investigación contemporánea sobre discapacidad y empleo", explicó John O'Neill, PhD, director de investigación sobre discapacidad y empleo de la Fundación Kessler."Esperamos que esta información ayude al desarrollo de políticas y programas específicos que fomenten aumentos a largo plazo en la participación de la fuerza laboral entre los estadounidenses con discapacidades".
La investigación adicional que explora la eficacia de las prácticas que los empleadores utilizan para reclutar, contratar, capacitar y retener a las personas con discapacidad en sus organizaciones, desde la perspectiva única de los supervisores de los empleados con y sin discapacidad, se presenta en el 2017 National Kessler Foundation National Employmenty Encuesta de Discapacidad: Perspectivas del Supervisor.
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Materiales proporcionado por Fundación Kessler . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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